临近年边，温州企业迎来了今年订单量需求的大热季节，来自各地的订单让老板笑开了花，但是同时又愁的是，现在温州企业急需用工，工人找不到怎么办？

其实，从温州企业实际情况来看，不仅仅是年末的时候存在招工困难的问题，每年春节过后，同样也会出现招工难的问题。

为了防止这种问题的发生，温州有些企业甚至直接派车到温州人才大厦，只要在招聘会上有求职者愿意干，企业就马上带回工厂。

以上种种迹象表明，好像是招聘的人比应聘的人还多，实际上真是这样吗？不见得，每年的春季招聘会，温州人才大厦里面人多的水泄不通。但是在这种求职者供大于求的前提下，为什么温州企业用人居然无处寻呢？

小编觉得，核心问题出现在求职者本身的原因比较多，下面是小编个人对市场上求职者心理的几点分析。

第一个问题就是不愿意干普工

每年的招聘会上都会提供很多的岗位，应聘的人也不少，但是依然存在着巨大的岗位缺口，而且很多企业都觉得普工特别难招，职业介绍所同样也是这样，很多人来询问工作，听说是普工都直摇头。

普工类的工作中最缺的依次为服务员、学徒、驾驶员等，所以现在有个现象就是招个工程师都比招个普工好招。有的企业不得不提高待遇，并承诺了各种奖金政策，但是依然招不到人。

第二个问题是求职者年轻化、教育程度高

现在出来找工作的满街都是大学生，像大学生文化程度高，都希望能找一个比较体面的工作，对普工基本没什么兴趣。现在的大多数年轻人，觉得在一线当工人很没有面子，都希望能找一个做办公室的工作，说出去好听。但是目前的温州职位上面，提供给年轻人的大部分都是普工类的工作，几乎很少有坐办公室的工作，而且很多的小厂子也不需要办公室人员。这些工作就和年轻人的希望产生了冲突，年轻人成了高不成低不就的一拨人，不但浪费了大量的人力，而且也造成了一些啃老族的生成。

第三是求职者挑肥拣瘦，没有合适的就再等等。

现在的求职者也摸准了温州求职市场的巨大需求，于是从被动变成了主动，不慌不忙的找工作，而且挑三拣四，累的工作不去，脏的工作不干，早起的工作不干，待遇低的工作不干，还很多的要求，这些对于企业来说，都是很大的一块负担，而且很多的企业虽然开出了比往年多几百的工资，但是面对通货膨胀，这几百元已经没有任何吸引力了。

随着这几年互联网的高速发展，很多求职者找工作都趋向于写字楼工作场所。但是，为了达到整个市场的平衡，高级白领的工作总有饱和的时候，所以，求职者在这个竞争力如此激烈的适合，要适当地把眼界放低，找一个合适的工作。而且，现在温州的大多数工厂已经实现了机器自动化的操作，根本就不会脏。