▎概念

化验员，为确定某种物质（如矿物、合金、药品、抗生素或食物）中的一种或几种组分是否存在，或者更多的是为确定这些组分的含量而作的化学试验的人。

▎简介

用物理或者化学的方法检验物质的成分和性质，检查各种标本,以提供诊断数据的专业人员。

▎相关资料

从医学角度对人们的精神和体质状态作出的判断。对正常人的健康状态、劳动能力和某一特定的生理过程的判断；司法部门判定血缘关系和伤害性质也属诊断。用来认识疾病的诊断最广泛，是治疗、预后、预防的前提。
大致有3种分类方法：①根据获得临床资料的方法分类，有症状诊断、体检诊断、实验诊断、超声波诊断、X射线诊断、心电图诊断、内窥镜诊断、放射性核素诊断、手术探查诊断和治疗诊断等。②根据诊断的确切程度分类，有初步诊断和临床诊断。初步诊断又分为：疑似诊断（又称意向诊断或印象诊断）、临时诊断、暂定诊断；临床诊断即确定诊断。③按诊断内容分类，有病因诊断、病理形态诊断、病理生理诊断。此外，还可分入院诊断、出院诊断、门诊诊断、死亡诊断、剖检诊断等。
大致有3种分类方法：①根据获得临床资料的方法分类，有症状诊断、体检诊断、实验诊断、超声波诊断、X射线诊断、心电图诊断、内窥镜诊断、放射性核素诊断、手术探查诊断和治疗诊断等。②根据诊断的确切程度分类，有初步诊断和临床诊断。初步诊断又分为：疑似诊断（又称意向诊断或印象诊断）、临时诊断、暂定诊断；临床诊断即确定诊断。③按诊断内容分类，有病因诊断、病理形态诊断、病理生理诊断。此外，还可分入院诊断、出院诊断、门诊诊断、死亡诊断、剖检诊断等。
诊断内容可以是实体性疾病或某种生理状态，也可以是综合征。有时是某主要症状、体征或检查结果。
完整的临床诊断应包括病因、病理形态和病理生理3方面的内容。诊断就其内容的含义还可分为描述性和实体性两大类。以现象为诊断内容的属描述性诊断，皮肤科常使用这种诊断。凡是揭示疾病本质的属实体性诊断，如肺炎链球菌肺炎。大部分临床诊断都属实体性诊断。
诊断步骤大致分为3步：①收集资料。通过询问就诊者的主观感受症状采集病史资料。另外，体征、体格检查、实验检查、影像检查（X射线，超声波和核素等）、心电图、脑电图、肌电图、视网膜电图描记、内窥镜检查、病理检查、功能检查、试验治疗、手术探查等资料均对诊断有一定作用。②评价资料。对收集的资料，首先要估计它的真实性和准确性，然后一一辨别它反映的是正常还是异常。若属异常，再进一步评价它的诊断价值。③分析推理判断。即在评价资料的基础上进行综合、分析、联想、推理，然后作出诊断。
诊断是否正确，还需在临床实践中来验证。
诊断时普遍遵循的要点包括：①分析局部症征由解剖入手，分析全身症征由病理生理入手。②诊断有几个可能时，应首先考虑常见病和多发病。③对构成本次就诊原因的临床表现，尽可能用一个诊断来解释。④先考虑器质性病变，后考虑功能性疾病。⑤主病、并发病和伴同病并存时，应以判明主病为首要目标。
导致误诊的原因很多，医生责任心不强、病史采集不全、不细心体检、不适当解释和评价检查结果、不密切观察病情等均可引起误诊。其中以病史采集不全引起者最为多见。
将某种疾病或生理状态与其他类似的疾病或状态区别开的方法称鉴别诊断。作鉴别诊断时，首先要考虑概率较大的疾病，将收集到的资料进行分析推理，将表现相似的疾病或生理情况逐个比较，最后才能得出正确结论。

▎化验员工作流程及内容

一、流程 接收请验单--取样--检品登记--检品检验--填写记录--出具检验报告单--检验报告发放--记录汇总归档--检验分析评价

二、具体要求

1、接收请验单
1）化验室收到请验单后，取样人员（分管检验）应审核请验单内容填写是否规范、完整，否则应拒绝取样。
2）电话通知请验，取样人员到场取样时，要索要请验单，并检查请验单填写是否规范、完整，否则应拒绝取样。
2、取样
1）取样人员应在接到请验20分钟到场取样。
2）取样按各自物料取样规程进行取样，取样结束后按实际取样情况填写物料取样记录，并将请验单附后。
3、检品登记

       取样人员应及时在取样样品登记表上进行样品登记。
4、检品检验
1）检验人员接到样品后，检验前要先查阅被检样品的质量标准和检验操作规程，确定其所需的检验仪器、试剂、试液和规定的检验项目。
2）检验人员要严格执行检验操作规程，不得随意更改检验方法和检验项目。
3）检验过程中，检验人员要随时填写相关内部记录。如仪器使用记录、试剂、试液使用记录等。
4）检验过程中，检验人员要随时清理、洗涤检验工作台、仪器设备，及时处理废料、残料，始终保持现场的整洁有序。
5、填写记录
1）检验过程中检验人员要随时填写检验记录。
2）检验记录必须按具体操作如实填写，要整洁、及时填写，不得随意涂改。
3）检验记录填写完整后，检验人员应检查无误后签字，送交复核人进行复核。
6、出具检验报告单
1）检验记录需经复核人复核无误签字后，方能出具检验报告单。
2）检验报告的出具要严格按照检验记录进行出具。
3）检验报告单出具后，检验人员先检查无误后签字，经复核人复核无误后签字，最后送交质量部经理签发，并加盖质量管理部公章。
4）检验报告单出具份数
a、纯化水、半成品检验报告单一式两份，一份留存、一份发给报检部门。
b、原料、辅料、包装材料检验报告单一式三份，一份留存、两份发给报检部门。
c、成品检验报告单一式三份，一份留存、两份发给报检部门。
7、检验报告单发放
1）纯化水、半成品检验报告单由检验人员进行发放。
2）原料、辅料、包装材料检验报告单一份由检验人员留存，另两份交QA检查员进行物料评价后，由QA检查员进行发放。
3）成品检验报告单一份由检验人员留存，另两份交QA检查员进行批评价后，由QA检查员进行发放。
8、记录汇总归档
1）纯化水检验记录由纯化水检验人员每月汇总一次，（汇总内容：检验记录、检验报告单、纯化水检验台帐）汇总结束后，交由QA检查员进行按月归档。 2）原料、辅料、包装材料检验记录要分类别由检验人员每月进行汇总，（汇总内容：原辅材料请验单、物料取样记录、检验记录、检验报告单、原辅材料检验台帐、原辅材料质量月报）汇总结束后，交由QA检查员进行按月归档。
3）成品、半成品检验记录由检验人员分批号每批汇总一次，（汇总内容：成品半成品请验单、物料取样记录、半成品成品检验记录、半成品成品检验报告单）汇总结束后，交由QA检查员进行分批整理产品批档案。 4）成品、半成品月汇总有检验人员进行每月汇总一次，（汇总内容：成品检验台帐、半成品质量月报、成品质量月报）汇总结束后，交由QA检查员进行整理归档。 9、检验分析评价
检验分析评价是对产品质量状况的分析和评价。分析评价分为月度分析评价、季度分析评价、年度分析评价。具体要求如下：
1）分析评价要以表格的形式整理上报，分析本阶段产品质量状况。
2）月分析评价由检验人员每月25日之前整理上报。
3）季度分析评价由化验室指定人员每季度末25日之前整理上报。
4）年度分析评价由QA检查员对本年度产品质量状况进行分析整理，于12月20日之前整理上报。

二、 化验员工作职责
化验员是用物理或者化学的方法检验物质的成分和性质，检查各种标本,以提供诊断数据的专业人员。
岗位职责：
1、熟悉进厂原辅料的质量标准，熟悉掌握各种原辅料的检验方法，对入厂的各种原材料进行化验工作。
2、对入厂的原材料及时、快速、准确地取样分析，详细记录化验结果，并按相关标准做出等级评定。对达到要求的，及时上报进行处理。
3、严格遵守操作规程，规范基本操作，减少误差。认真填写试验记录，并出具检验报告，对出具的所有检测结果的准确性、真实性和及时性负责。
4、在作业中涉及到有腐蚀性或有毒物品时，要穿戴好安全用具，确保人身安全，对检验完的各种腐蚀性及有毒物品要妥善处理。
5、按规定要求及时对仪器进行校正，保证仪器的灵敏度和准确度，仪器出现问题时要及时解决，不能影响日常工作。
6、保持化验室内卫生清洁。每次做完化验后，要及时将器皿、试管等清洗干净，以备下次使用。

▎化验员的平均薪资：

该职位在0-5k薪资范围占84.78%

该职位在5-10k薪资范围占14.14%

该职位在10-15k薪资范围占.69%

该职位在15-20k薪资范围占.09%

该职位在20-25k薪资范围占.13% 

该职位在>25k薪资范围占.17%

▎案列分析：
要求A
1、中专以上学历的女性，学习化学分析的优先。2、常住常州本地。3、一年以上分析工作经验。4、学习能力强，具有良好的团队合作精神。
要求B
一、化学分析专业，有相关工作经验者优先。
二、福利待遇；
1、工资：提供地区具有竞争力的工资水平；
2、奖金：提供半年奖，年终奖等奖项；
3、福利：节假日购物卡及礼品，生日礼品，免费旅游及每月牛奶一箱；
4、补贴：餐补，高温补贴等；
5、社保：缴纳五险一金；
6、其他：公司免费提供住宿（配置空调，电风扇及网线），每年免费体检及理疗。
要求C
化验员是用物理或者化学的方法检验物质的成分和性质，检查各种标本,以提供诊断数据的专业人员。
岗位职责：
1、熟悉进厂原辅料的质量标准，熟悉掌握各种原辅料的检验方法，对入厂的各种原材料进行化验工作。
2、对入厂的原材料及时、快速、准确地取样分析，详细记录化验结果，并按相关标准做出等级评定。对达到要求的，及时上报进行处理。
3、严格遵守操作规程，规范基本操作，减少误差。认真填写试验记录，并出具检验报告，对出具的所有检测结果的准确性、真实性和及时性负责。
4、在作业中涉及到有腐蚀性或有毒物品时，要穿戴好安全用具，确保人身安全，对检验完的各种腐蚀性及有毒物品要妥善处理。