不少求职者在面试时表示经常会不知所措，一方面由于面试官的提问总是犀利又掐中要害，另一方面是因为自己确实答不上来。作为招聘的把关人员，面试官提问必须要具备技巧，下面来看看专业的面试官如何提问的。

由于求职者的划分不同，求的职位也各不相同，针对同一职位同一水平的人提出的问题也可以不同。总之，能够严守面试这一关，为企业源源不断提供人才是面试官的重要功劳。面试官如何提问才是最明智的呢？

面试官如何提问求职者？面试官提问需要掌握哪些技巧？

一，针对面试者的领导能力提问。

这里可以让求职者主要介绍他的经历，并列举出最终达到预期的目的是怎么样的。也可以通过管理层对工作程序的调整来考察你的领导能力，提问可以从假设性这一方面入手，比如领导安排你一份工作，你要如何配合完成。

二，考察应聘者的心里素质。

如果求职者面试的是客户服务类的工作，面试官如何提问才是最明智的呢？可以通过考察求职者的态度和心理素质。尽量和求职者进行互动，举例之前的经历非常有效果，弹药确保真实性。如果可以现在提问一些处理客户投诉的工作，那是最能考察出求职者处理事情的能力。

三，团队意识。

这里面关系到求职者的人际交往能力和交集尝试，面试官如何提问最巧妙呢？可以让他们回答一下对软对工作最喜欢和最不喜欢的地方，或者讲一下团队中遇到困难应该如何解决。