如果你是一个企业的HR，那么就需要对求职者进行面试。如果做一个水平比较高的面试官，这当中是有不少技巧的。下面我们就从实际经验出发，来看看面试提问有哪些技巧需要掌握。

第一、进行自我介绍

这一提问的目的是可以考察求职者的语言表达能力、逻辑性以及总结能力如何，看看求职者所说的和简历上面的是不是一致。

第二、简述应聘岗位的工作职责

这样做的目的是要了解求职者对于自己所应聘的岗位有多深的了解，这里所说的工作职责，不是指具体的工作，而是一个大概的范畴。有的求职者来应聘工作，结果连这个岗位要做什么都不清楚。

第三、为什么来公司应聘

主要是看为什么会吸引他们前来求职，判断公司是不是可以满足他们的要求，这对于将来的稳定性有很大作用。

第四、对面试岗位的优势和劣势

这样做事为了判断他们的综合能力，并且对他们的发展潜力进行预测。看求职者对自身的优点、缺点有没有清楚的认识，是不是能够达到求职岗位的要求。

第五、要求求职者简述工作情况

面试提问当中还可以要求求职者描述自己最近两份工作的情况，比如说工作的内容、有没有下级，工作汇报对象是谁等等。这样做的目的是了解他的工作能力是不是和简历上面的保持一致。

第六、介绍自己的性格特征

求职者的性格是非常重要的，目的是看能不能快速的融入到团队当中。

第七、岗位职责是什么

面试官需要了解招聘岗位的工作职责是什么，然后针对这些内容进行面试提问，看看求职者是不是可以胜任。

面试提问的技巧就为大家介绍到此，作为一个面试官可以从以上的这些方面进行提问，从而为企业招聘好的员工。