很多求职者在求职过程中，简历是第一个重要环节，只要简历赢得了HR的青睐，那么应聘成功的几率就会大大提升。以下是提高应聘成功几率提高的方法供大家参考。 

方法一、陈述业绩

在众多的简历中，很少会有对自己工作业绩的陈述，然而过去的工作成绩是用人单位判断你未来工作表现的依据。工作业绩能刺激用人单位迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，这样看起来更为可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。 

方法二、营销战略 

其实求职过程就是把自己推销出去。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取用人单位的信任。求职者的简历实际上是一份市场销售书，目的是把自己带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。简历上每个词都要表明自己能满足用人单位的需求，可以帮助他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。 

方法三、突出重点 

一个优秀的简历应该重点突出自己的工作能力、优势及应聘岗位。很多求职者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。容易给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。有经验的HR曾经说过，假如有个求职者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果想申请多个职位，一定要准备几份不同的简历。 

方法四、注重简历格式 

简历的格式一般是时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历是最简单快捷的，当你在同一行业同一种类求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，比较适合时间型简历。假如你要换一个行业，时间型简历就不那么合适了，最好采取功能型，可以把展现适应能力的工作经历放在简历的开头，但容易让人感觉在刻意隐瞒经历，而将时间型和功能型简历综合在一起，混合型简历就能更好的解决这个问题，虽然会更难些，但是能最好的将自己的优势传递给用人单位。