在某职业论坛上，很多企业的人力资源招聘者则表示虽然每天要招聘，面试一批求职者，却很难从中找到合适的求职者。难道人才就真的很难找到吗？

在这里一位资深的猎头公司里工作人员通过他多年的招聘经验表示，非也。人才难招很大一部分原因也在招聘者自身上，然而他们自己却不清楚。那么，这些招聘者自己容易犯，但是不容易自知的错误到底有哪些呢？我们不妨通过看看猎头公司总结出来的招聘经验。

一、不要不尊重求职者

在我国的大部分企业里广泛存在着不尊重求职者问题，不少的求职者表示，他们在面试的时候，面试官总会摆出一副傲慢的姿态和强硬的语气。其实，对于那些有真才实学的经理人来讲，现在是一个“卖方市场”，他们不愁找不到工作，假如那些面试官总是以居高临下的态度去应聘，那么，不但不会招聘不到合适的人才，企业的人才也会加大流失。

二、不要以求全责备的心态去招聘

据悉，这个招聘经验是非常的实用的，因为很多的企业招聘人员在招聘人才总会以较高的要求去招聘人才，他们为人才门口设置了看似不符合实际的条件，虽说他们想通过这种模式来获得到真才实学的人才，但也会漏掉更多的最佳人才。

三、不要片面重视硬指标而忽视了软指标

很多的企业在招聘人员时关注更多的是他们的年龄，工作经历，教育背景这些硬指标，但是却忽视了求职者的性格，素质，分析能力，这其实是很大的错误，因为决定一个人是否能够胜任某个职位的关键因素在于求职者的情商，动机等软指标。

相信有了猎头公司的招聘经验分享，企业的招聘人员能够从中汲取教训，改正自己的招聘时的错误，为企业找到合适的人才。