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“招聘难”来了,就业难一直没走
2017-08-21 阅读 1885
当下社会有这样一个奇怪的现象,很多求职者渴望更多的就业机会,而企业却一直说招聘不到人招聘难。如果这个时候能有一个像温州招聘这样靠谱合适的平台,让企业和求职者可以公开透明的双向选择,这个矛盾的问题或许得

当下社会有这样一个奇怪的现象,很多求职者渴望更多的就业机会,而企业却一直说招聘不到人招聘难。如果这个时候能有一个像温州招聘这样靠谱合适的平台,让企业和求职者可以公开透明的双向选择,这个矛盾的问题或许得以缓解和解决。

为什么求职者一直找不到工作?对于自身定位不准确,好高骛远是其重要原因。特别有一些年轻的求职者,刚毕业就想要月薪过万,但实际上任何经验都没有,吃一点苦就受不了,有点不上不下的感觉。吃力工作不相干,技术含量高的工作又干不来,最终导致郁郁寡欢,一直求职进行时。

企业因为没有很好了解当下的市场行情,导致岗位薪酬过低而一直难以寻求合适的人才或者人才流失严重。还有一点就是企业之间竞争越激烈,对人才的需求越高,实用的专业人才太少太少,很多人都急于求成,不愿意静下心来,努力学习,积攒经验。

其中,招聘难问题在中小企业尤为突出。像是政府、国企这样的大型单位招聘特别容易,中小企业数量多,盈利能力差,出不起更多的钱来招聘或者留住高素质人才,导致企业员工老龄化严重。

想要解决招聘难的问题,还需要社会、政府、企业以及个人来共同努力,我们的社会在发展,这个问题最终也会得以缓解、得以解决。

 

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