很多中小企业在招聘时,都觉得招人难。中国做为人口大国，每年的应届毕业生也高达上千万，按道理来说是不会出现招人难的局面的。但是是什么原因导致出现这样的情况呢，温州招聘网今天来为大家简单分析下。

企业说招人难，说的是找到合适人才难。大量没有受过高等教育的农民涌进城市人才市场寻找工作，拉低了求职者的素质水平。所以会有种应聘的人很多，但是优秀人才不多。面对数以万计的求职者，企业难以分别优劣，一定程度上加大了招聘的难度。

为了节省开支，很多企业不愿意进行职业教育。很对企业都希望自己招进来的人第一天上班就要表现得和老员工一样熟练，各种工作上的问题都要会解决，但是现实上这种情况几乎不会出现。很多求职者，其实只要给他们一个平台，再好好引导，假以时日都会成为企业的顶梁柱。

对于高素质的优秀人才，企业不舍得下血本去留住人才。总觉得自己公司应该从各方面开源节流，结果造成高素质人才被别的企业高价挖走。

招人难还有一个重要的原因来自于求职者对于自身的定位不准确，好高骛远，随便就想要获得高工资，因此把很多企业给吓退了。企业面对参差不齐的求职者，简单的笔试、面试还是难以分别优劣，造成招人越来越难，求职者越来越不得志。