对于是不是应该在简历当中注明上职业意识，在人力资源管理上一直是一个具有争议性的问题。

有些人不建议将职业意识填写在简历当中，因为这样做很有可能就会将自己限定在一定的职业范围内，失去了其他职业就业的机会，而有的人则认为在简历当中应该明确求职者的职业意识，这样方便自己公司人才的培养。

据行业人员调查，市场上有百分之六十的企业在招聘时还是希望求职者在简历当中写明自己的求职意向，这样能为企业招聘人才，培养人才有一定的帮助。

其实，所谓的职业意识或者求职意向就是求职者在其职业生涯中的一个规划，通过表明这个意向能够清楚自己以后的道路如何走，职业如何发展。它是求职者在撰写简历时的一个核心内容。所以，求职者在书写意向时一定要通过简洁，明确的词语，尽可能集中的表达给雇主一个信息，那就是“我需要一个怎样的职位类型，我对自己的角色要求是什么样的”等等。
有时候即便求职者对工作机会不是特别的明确，但同样需要通过简历表现出非常的明确，因为这样的简洁明确的表达很容易让雇主觉得求职者的职业意识是与他们所需的职位是正好吻合的，求职者也更容易获得到这个职位。
那么，职业意识到底该怎么写呢？很多的招聘主管表示，他们在面试应聘者时对那些明确说出自己的能力和特长，懂得如何展示出自己的特点的求职者更加情有独钟，而对那些无法切中要点，缺乏实质性内容的求职者往往不会再给他们机会。
所以，想要让自己能够获得到雇主的认可，在撰写职业意识一定要避免毫无针对性，笼统的词汇，同时，还应该让雇主明白求职者能给雇主带来哪些与众不同，这样才更容易受到雇主的青睐。