自动离职指的是员工在没有和企业达到共识的前期下，擅自离职的行为，小编在温州招聘了解到，自动离职的员工往往不受到企业的青睐，也比较难找工作，究竟是什么原因呢？小编今天在这里给大家解释一下。

1.责任心差的体现

一般在一个企业上班，哪怕觉得工作不适合自己，我们都会按照流程递交辞呈，然后根据公司的制度要求将工作交接好，而自动辞职往往具有突发性，对于企业工作的开展有非常严重的阻碍，尤其是一些技术岗位，擅自离职更是会让企业的运行进入短暂的滞后。这往往是一个员工责任感缺失的体现。

2.不服从组织安排 集体荣誉感差

正常情况下，按照劳动法的要求，我们在一个月前就可以提交辞呈，公司也必须按照劳动法的要求，在一个月后为员工办理离职手续，因此不存在企业不放人的情况，而擅自离职，往往从侧面体现了一个人不服从组织安排的性格。

3.档案离职手续不完善

尤其是一些国企和事业单位等，档案一般是直接挂靠单位，如果说是自动离职，那么档案和离职证明这些材料都会缺失，这非常不利于自身职业规划和职称的评选，更不利于个人的晋升。而这样存在问题的人事关系，一般HR都会害怕留把柄。

总是，自动离职需谨慎，我们如果真的觉得不想再继续在企业工作，我们应该按照正常的程序办理，这样才可以为未来的职业规划奠定基础，做事有始有终更受到HR的青睐。