面试前的准备工作其实很重要。以前双方认为面谈时的气氛就该像法官文化一样他们问你答，出现这种情况，主要因为许多求职者没有做面试前的准备工作，如果你没做好面试前的准备工作，那么也只有答话的份了。

但着要获得良好的结果,你的态度姚正确。所谓正确的态度是指你要真正了解面试的目的是要找出彼此是否能互利互恵, 如此而已。

面试的方式分为许多种:私下面谈可能较不正式(但不见得较不“危险”) ;正式的做法是把候选人必备的条件都明确限定好了;至于因毛遂自荐而产生的候选人，则可能尚未公布需要哪类人选。你必须依不同情况而采用不同的面试技巧。

假设这个面谈是在回复征才广告以后方得到的, 基本上你的应征资格已符合所求,现在你只需要很据情况好好表现即可。首先,我们将探讨在面谈之前,你该如何做好万无一失的准备,毕竟这是决定胜负的关键所在。

在收到面谈通知书时你要仔细阅读,你需要知道的资料上面全记裁了吗? 通常很少人会把全部的资料给你,这时你不妨参考下列方法:

1.通知书上是否已告诉你,准是你面谈的对象。

信上可能会告诉你在抵达时该与什么人接洽,但那个人未必是和你面谈的人。许多人在面谈前根本不知道将和谁面谈,这情形实在荒唐、可笑一有专业素养的人是绝不会在一无所知的情況下赴约会的。要记住,找工作也是一种专业而严肃的大事情,如果你赴会前以为将只和某个人会谈,到了现场才发现是要面对很多人时,你可能因一时惊慌而乱了方寸。

当然,面谈通知书上会告诉你什么时间开始面谈, 却很少会通知你什么时间面谈将会结東。有两个理由你必须知道结束的时间。首先,此刻你很忙,你还有其他面谈要去赴会;其次,由于你要去推销你的技能,你必须知道你有多少推销的时间一如果对方只给你一 个小时,那么就不能慢条斯理地推销了。所以在不知有多少时间可运用的情况下,你是很难有效地做好准备工作的。

2.对方可曾提供有关他们组织的资料给你?

最好的资料来源就是公司组织本身,打电话问他们能不能寄一些资料给你,只是问一下不会使你有任何损失－如果对方拒绝了,至少你已试过了,往后你仍然可以采取其他方法进行调査；如果对方答应寄资料给你,那么你手上将有其他竞争者所没有的资料。所以,你要对他们寄来的任何资料满心地接受－你得到什么资料例不是最重要的,重要的是你已征询过了。

即使对方已给你上述的全部资料,你仍然需要打电话给招聘单位,为什么呢? 因为你要向他们确认你会去面谈。如果你想从众多竞争者中出类拔萃,就一定要打这个电话。你的目的是在面谈前先表示好的态度,你将参加面谈的消息自然会传达给在上位的人,而他们也将认为你使得礼貌并充满热枕。