招聘广告对于销售人员的招聘至关重要。一份出色的招聘广告可以吸引更多的招聘者，从而为企业带来更多优秀的销售员。
一、 招聘广告的编写原则
1.真实。真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
2.合法。广告中出现的信息要符合国家法律和地方的法律法规和规章。
3.简洁。广告的编写要简洁明了，重点突出招聘岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点薪资水平、社会保障、福利待遇联系方式等内容。对公司的介绍要简明扼要，不要喧宾夺主。
二、招聘广告的内容
招聘广告的内容包括以下几个方面：
1.广告题目。一般是公司招聘、高薪诚聘等。
2.公司简介。包括公司的全称、性质、主营业务等，文字要简明扼要。
3.审批机关。发布招聘广告一般要经过人力资源主管部门审批，一般是当地的人才交流中心。
4.招聘岗位。包括岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点等内容。
5.人事政策。包括公司的薪酬方案、社会保障正政策、福利政策、培训政策等内容。
6.联系方式。包括公司地址、联系电话、传真、网址、电子邮箱、联系人等内容。
三、广告里不能遗漏的信息
加入广告发布出去后，有很多感兴趣的人打电话询问，如果大部分人问的问题都一样，那就说明广告没有写好，遗漏了一些重要信息。
1.工作性质。即工作的主要内容到底是什么，是做渠道还是做推广，主要销售的产品是什么等。
2.工作地点。是在北京还是在外地，如果在大城市工作还要说得更具体点，比如在北京，就要说清是在海淀区、朝阳区还是东城区。这样就方便应聘者在同等的情况下选择一家离家比较近的公司
3.基本待遇。包括实习期（实习期的淘汰标准和转正标准）、底薪（底薪是责任薪资还是无责任薪资）、月度奖金季度奖金提成、其他福利和考评标准等总之，不能糊里糊涂地招人进来，等到员工发现公司提供的待遇或其他条件不合适的时候，才闹着要走，那就浪费了公司的大量时间和金钱。
四.招聘广告刊出方式
招聘广告的刊出方式一般有两种：表明式招聘和隐蔽式招聘。
1.表明式招聘，即在刊登的广告词上载明企业名称及职位、应聘条件，甚至说明条件不适者请勿前来应聘，一般此类广告应聘者数量较少，但素质较高。不过招聘主管在招聘时应注意先求应聘者数量的增加，再求应聘者素质的提高。
2.隐蔽式招聘，即不写明招聘企业的名称及招聘的职位，只表明企业欲招聘男女员工若干名、升迁机会和收入、待遇，凡有干劲、能吃苦耐劳者均可报名，把工作机会写出，但不明确地说明，有意者只有亲自联系才能获知详情“这是一般小型企业在职位不够叨吸引人时而采取的做法，想多次刊登招聘广告的企业有时也采用这种做法。用人企业的的名称多次见报可能会破坏企业形象，因为若非企业有问题、人员流动率高，企业怎么会经常招人呢？
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