据教育部发布的数据，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，比2016年又多出30万。“就业难”早已不是什么新闻，但是，“招工难”为何还普遍存在？

下面来细说到底招工难是什么原因造成的？

1、职业素质低

要说招工难，是人口不足？不，农村劳动力还是富余的，是不愿意就业？不，大把农民工涌向城市找工作。其中原因，肯定是结构性的问题。人足够了，但是职业素质比较低，不能满足企业的需求，求职者专业素质不高，不能满足企业最低要求。这样会造成企业招聘后培训费用成本增加，所以必须招聘有专业技能的人才。就是这种情况造成招工难。

2、求职者不愿去基层

现在的大学生，一面正为就业难着急，一面却不愿意到基层去锻炼。使得企业即使想要培养这些可塑之才，也无从下手。因为他们根本不愿意先到基层工作，怎么能掌握企业所需的技能呢？造成这么尴尬的场面，都是因为中华民族五千多年来根深蒂固的思想，总觉得读书人--状元是不应该回家“种田”--到基层工作的，应该得到更加优越的工作条件，比如坐坐办公室当白领之类的。就是这群人放不下面子，造成企业招工难。

3、企业原因

企业招工难，除了求职者的自身原因，也有企业的原因。虽然国家规定，企业必须得为职工购买五险一金社保等。但是仍然有大部分的企业不按照要求去做，仍然没有给每一位在职职工购买社保等福利。同时，很多求职者把五险一金认为是企业软实力的一种体现，如果连这个基本的福利都没有，那么求职者根本不会考虑应聘。
根据以上分析的原因，提出以下两点建议：

1、完善福利制度

解决招工难这个问题，除了企业要完善职工福利制度之外，还要政府部门完善相关的法律制度，来约束监督企业保障职工的权利。

2、提高求职者专业素质

招工难如果是个人素质因素，那么企业或者政府就要着手去多设立一些免费的培训课程，来增加求职者的技能，提升个人专业素养。比如农村可以多设立电脑班，电商运营课程等，来提升求职者技能素质。从而从根本上解决招工难的问题。

总的来说，招工难这个问题需要企业和个人多想想自身原因，找出对策，寻找出路。同时，政府也有自身的原因造成招工难，希望国家、个人和企业携手共同解决这个民生问题，才能真正地造福于民。

招工难的原因解析以及应对政策 http://www.wzzp.com/News/2077.html