第一类：披着羊皮的狼。

第一个人选，她们是最危险的小人，因为他们往往具有美丽的包装，俨然披着羊皮的狼。一开始他们看起来友好富有诚意，无微不至的关心你，但是可能就在你刚刚被感动之际，他们就突然翻脸，甚至于做出些损人不利己的事。

应对手段

对于此类小人，如果你已发觉他的蛛丝马迹，最好的办法是尽量避开他。如果他来拉拢你，你千万不要加入他的圈子。在必要时，如果发现他有时坏的，可能应该先下手为强，向领导披露他的劣迹。

如果他就是你的领导，并且有针对你的可能，那么与其留下斗智斗勇，还不如及早退出，换一个更适合自己的环境。如果他是你的下属，你可以考虑把它清除出去，但要注意区别对待，对某些行为并不严重者应该给予机会。

第二类：贬低别人型。

他们有着无法排解的虚荣心，或者说是严重的自卑。由于见识少，目光短浅，他们缺乏自知之明，实际上非常可悲。

应对手段

这一类小人根本不值得我们生气。当他们再次贬低我们，以便抬高他们自己时，你根本不必把时间浪费在他们身上，也许就在下一秒钟，他们就会由于一个不经意的细节，将自己的无知和愚蠢暴露无遗。

第三类：牺牲型。

牺牲型的小人有一个典型习惯，那就是被新来的人他们都要或者都想排解一下。你显示他们在这个圈子里的地位，等时间一长，他们就会转移目标去挤兑下一个新人。

应对手段

其实他们也不是真正意义上的恶人，只是素质较低。如果他们做的不是太过火，大可不必和他们较真，但是必要时你也可以适时反击一下。因为这种人向来欺软怕硬。

第四类：搬弄是非型。

这种人是典型的小人，他们以至到传播谣言为乐，极尽挑拨离间，搬弄是非。

应对手段

对付这种人，最好的办法就是敬而远之，并且保护好自己的隐私。即使不幸成为他们造谣的对象，面不用如临大敌，毕竟清者自清，浊者自浊。群众和领导的眼睛从来都是雪亮的，如果他们的言论实在过分，可以考虑将他们告上公堂，请权威人士或者司法部门对他们进行必要的成绩，已经少有。

第五类：脾气怪异型。

也许把他们称为小人并不公平，因为他们可能并没有什么恶意，只是很难相处而已。

应对手段

那么如何才能和这些脾气怪异行为离奇的非正常人打交道呢？尤其是与她们发生突冲突时，一般来说，如果你发现他们身上有某种值得交往的东西，你可以用诚意去打动他们，但是不要泡太毒展望。如果你不想接近他们，那么最好避而远之。如果因为他们发生了摩摩擦或矛盾，请记住，无论何时何地都要就事论事，千万不要借题发挥，更不要使用侮辱性的过激语言，否则有可能激起他们的怪脾气，让事情无法收拾。