人力管理_温州招聘网

人力管理

企业挽留人才应该有的4点觉悟 近几年，“中国顶尖人才流失最严重”的说法不断见诸报端，据相关调查显示，超过七成的受访者想在过年前离开现在的工作岗位。对企业而言，可以采取哪些留才激励策略，而不是防堵人才流失的问题？
2017/4/9
不同产业的人资有何差别 各产业人资到底在做什么？可分为相同与相异两方面来检视，在相同的部分，人资做的事情不外乎五个领域，分别为选、用、育、晋、留等相关工作。
2017/4/7
HR应该正视非正式组织的影响力 HR在工作中经常有这样的感受，本来一个方案或制度执行的很不错的，但因为某个小团体中的那么一两个人的反对并煽动整个团体抵抗，最终导致整个制度流产。相信这样的故事在不同的企业都有上演过。
2017/4/7
裁员、资遣的心结如何解 从去年起，由于经济持续不佳，许多企业开始进行裁员、减薪、无薪假的政策，身为人资人员首当其冲面临许多处理员工反应的挑战，处理好的人，可以获得员工认同与支持；处理不好的人，往往因为未顾及员工反应，造成许多
2017/4/7
人力资源主管常犯的错误 人力资源主管或HR实务从业人员所抱持的信念，与科学化的累积实证研究结果有那些重大落差？
2017/4/7
为征才计画找一个亮点 万宝华全球就业展望调查」针对台湾2017年4至6月间的聘雇状况，进行企业访谈，得出就业展望净值为+24%，与上季持平，相较于去年同期上升3%，显示景气好转，导致企业的用人需求增加。
2017/4/5
HR都是杀人魔？ 想得到面试机会，要过的第一关是人事部（HR）。这个部门处理所有求职信件，肩负起为向理层“筛选”求职者的重责。如何才能得到人事部垂青？让永嘉招聘网小编告诉你吧
2017/3/31
HR办训，要提早多久告知？米球的一字诀 最近有人问我，米球，你认为教育训练该怎办比较好。
2017/3/29
员工侵占星巴克咖啡卡因而被解雇，身为他的主管，你该怎么处理？ 今天的这篇文章，是前几个星期的一则社会新闻，之所以会引起我的注意，不在于员工的离谱行为，想要讨论的是主管的思考及处理逻辑，大家都有可能会遇上这种问题，今天的这个主题可以与各位好好的分享，我们开始今天的
2017/3/29
导入人力资源最佳实务？捣乱？导正？ 什么是策略性人力资源管理系统？如何从策略性人力资源管理和系统性的观点来思考、规划、导入与执行人力资源最佳实务？如何判断这样的专案是捣乱还是导正?
2017/3/29
人资，其实一点都不神秘(下)
2017/3/27
人资，其实一点都不神秘(上) 人力资源部门，好像是很神祕的地方，怎么说他神祕？
2017/3/27
如何提高员工工作积极性 任何一个企业发展的基础力量都是企业中每一个阶层的员工和领导，其工作积极性就成了关乎企业发展命运的直接因素，那么，如何提高工作积极性呢？
2017/2/4
员工旷工该如何处理 旷工的概念，是指职工不请假无故缺勤，与迟到、早退、病假等有着本质区别。旷工可以看做是和企业对抗采取的非暴力不合作行为，所有的公司都会严厉处理旷工这一恶劣行为。
2017/1/28
员工请假的原因分析以及应对方法 保证员工坚守自己的工作岗位，是现代企业正常运转的重要前提，然而实际当中，员工请假的事屡见不鲜，着实让管理者头疼。管理者应如何应对员工请假的事情呢？
2017/1/23
员工消极怠工的4项处理办法 在企业中，有员工用消极的态度去对待工作，我们称之为消极怠工。如果企业中有消极怠工的现象时，员工工作效率低，不仅会使老板管理成本增加，传染其他员工，就可能导致整个管理体系的崩溃。
2017/1/21
酒店招聘的四大策略 现如今酒店行业人员缺失，不再是用“包吃住”这个条件就能吸引人或留住人了。这时酒店招聘工作就要转换策略，这样就能留下企业所需的人才，不招一些企业不要的人才。以下是酒店招聘的四个策略的简单分析。
2016/12/19
如何开展有关制订制度的工作 一个企业想要更好的开展工作，促进每个员工在公司更好的工作发展，就需要制订出一系列规范性的制度来实行，主要的流程有以下这些：
2016/12/9
多行业面临招聘难，一将难求 近几年随着经济的不断发展，第三产业餐饮、酒店、服务行业越来越多，大街小巷都可看到餐馆、饭店、酒店，服务行业一直在为就业市场提供大量的工作机会，然而却在如今遭遇招聘难的问题。
2016/12/2
人事定岗的三大原则 通俗的说，人事定岗就是知道公司有哪些活儿，要什么样的人来干，各样的人各要多少。若是人事定岗的是出了错，部门经理水平再高，也做不出老板满意的业绩来。
2016/10/24

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