忍，是中国传统文化中的精髓。古人云供过盈则弯道至刚则断，君子成就者大则必有所忍，小不忍则乱大谋，忍一时风平浪静退一步海阔天空等等无不是对人字的精辟。概括纵观历史，举凡功成名就流芳百世者多有忍的故事！

西伯拘而演周易，仲尼厄而作春秋，屈原放逐乃赋离骚，左丘失明厥有国语，可见忍绝不仅是忍气吞声，更不是胆怯懦弱。忍并非无原则的退让放弃，也非单纯地忍受忍耐，它更有着宽容克制，约束以及更深远的考量与权衡。

他是识大局大体的克己负重，是韬光养晦与大智若愚，是预成大事者必须修炼的高超境界和不凡的品质，人讲究的是策略，体现的是智慧，能仁者所追求的是成就大师的大智大有。

人生不如意事十有八九，日常生活里的困境，事业上的挫折，遭受别人不公对待误解以及无端的攻讦等。

此起彼伏，始终纠缠着你。在人际交往的诸多技巧中，忍术是要特别修炼的。忍是静候时机，以退为进的策略。忍要求你戒除一时之勇，也戒除毛躁与短视等诸多人性中的弱点。

忍是一种涵养，一种美德，也是一种胸襟，一种气度，更是一种逆气，他教会你如何静若处子，动如脱兔，如何在进食养精蓄锐厚积薄发，动则一剑封喉转败为胜！

忍字头上一把刀，人在忍的过程中心情是不痛快的，心理要承受一定的压力，违背自己主观愿望，压制心中利欲的诱惑，抗拒权势的威逼，忍受艰难困苦的环境，甚至是给自己动手术割除性格上的毒瘤等等，这也正是多数人难以忍的原因，但是不忍就不能保全自己，不能顾全大局或者不能战胜对手！

古人说，自行本人者为上，做人要忍。尤其是那些性情暴躁之人，一定要控制好自己的不利情绪。当然在人生当中，不利的情绪有很多种类，我们在此暂不一一而论，只独谈谈愤怒对于人生的不利影响！

在电影巴顿将军中有这样一段故事，某天巴顿将军来到前线医院看望伤员，他走到一个病号前，病号正在哭泣，巴顿将军问，为什么哭泣，病号抽泣说，我的神经不好，巴顿又闻你说什么，病号回答说，我的神经不好，我听不得炮声！

巴顿将军勃然大怒，对你的神经我无能为力，但你是个胆小鬼，你是混蛋！然后巴顿给了这个病号一个耳光，并说，我不允许一个王八蛋在我们这些勇敢战士面前哭泣！他再次揍了那个病号一个耳光，把病号的军帽丢至门外，同时又大声对医务人员说，你们以后不能接受这种归龟儿子，他们一点事都没有，我们不允许这种没有半点汉子褀的王八蛋在医院的占位置！

巴顿将军再次大声对病号吼道，你必须到前线去，你可以被打死，但你必须上前线，如果你不去，我就命令行刑队把你毙了，说实在话，我真想亲手把你毙了！这件事很快就被披露，在美国国内引起了强烈的反响，很多母亲要求撤巴顿的职，有一个人权团体还要求对巴顿进行军法审判。尽管后来马歇尔从大局出发巧妙化解了这件事，但巴顿还是因为打骂士兵而声名狼藉，这种轻率浮躁的作风以及政治上的偏见，也为它战后被撤职埋下了祸根。

事情就是这样，争一争，行不能，让一让又指向。小不忍则乱大毛在现实生活和工作中，如果你想发怒，你该先想想这种爆发会产生什么后果！

陈小姐是一位有几年工作经验的财务主管，他的未来职业目标就是成为总监。去年陈小姐所在公司的一位负责营销的副总离职，这对陈小姐来说是一次很好的机会，无论是工作能力还是工作经验，他都在销售主管之上，是首当其冲的人选，但是公司老总考虑再三还是提升了别人做销售主管。

对这样的结果，陈小姐非常气愤，心中有了跳槽的想法，并与一位在国企担任高管的前辈述说自己的烦闷，想听听他的意见。这位前辈告诉小陈，忍耐下来，什么牢骚都不要发，不要让这件事情影响工作，静观一段时间再做打算。

小陈按照前辈的话控制住自己的情绪，依然认真负责的完成工作！果然，公司老总心中其实也是千方百计想平衡关系，见陈小姐一句怨言也没有，更是觉得必须对他有个交代。于是半年之后，便派陈小姐去了销售业绩最好的长三角地区的分公司，职位是副总监兼分公司经理。

还有一个是立A公司的一位上司，脾气非常不好，经常对他仅有的两个手下大呼小叫，轻则讥讽，重则责骂，于是两人渐渐萌生去意，在某次激烈冲突后，一人愤怒不能自已，当场顶撞，发泄了一通后就辞职走人了，给上司留下了一大堆没干完的活儿！另一人则忍下来了按兵不动，一边积极协助上司处理手头的烂摊子，一边暗暗寻找下家，过了一段时间愤而辞职者找到了新公司按兵不动者也联系到合适的下家！

良禽择木而基本是件两全其美的好事，没想到新公司人士都给原公司打电话做背景调查，前上司对愤而辞职者本来就一肚子火，自然没什么好话，这份新工作竟然泡了汤，按兵不动者则把工作处理得井井有条，然后把握机会向上司委婉提出辞职，上司挽留未果，只好送了些祝福的话，外加一个充满奖金的信封，友好握手告别！

忍的道理容易明白，但眼高手低是真理，实践起来确实要比说起来更难。江湖有雨云：于里深山雪里烟，看时容易做时难。身边的朋友在工作中受了委屈时，我们常会劝对方想开些，忍耐些，职场便是如此。可是当我们自己遇事不顺时，却往往气得七窍生烟，坐卧不宁，当初劝解别人的美德统统消散不见。所以说，忍耐真的很难，在一家效益平平的公司做最底层的职位，你能忍多久？同时进公司的人都陆续升职了，只有你原地不动，你能忍多久？在一家人际关系复杂的公司，每一天都过得如履薄冰，你能忍多久？

有人说，忍得了就呆着，忍不了就走吧！这其实是一种消极态度，无意义的忍耐是浪费时间，轻易放弃忍耐则得不偿失！一个聪明的人要学会判断，在一个暂时不利于自己的环境里，忍耐多久才能有转机，忍耐的过程中应该做些什么来打破僵局，这就需要你随机应变，冷静下来，做出准确的判断和对应策略。