1、 中国流动人口的数量正呈现逐渐下降的趋势。

国务院去年印发的《国家人口发展规划（2016-2030年）》中指出，中国人口转移势头有所减弱，预计到2020年，流动人口有2亿人以上，到2030年，流动人口规模减少到1.5亿到1.6亿人次。

曾经支撑经济快速发展的廉价劳动力时代，已一去不复返。中国各地每年均会上调当地的最低工资标准，着力提高企业职工工资收入。“招工难”正在发展为全国现象。特别是北上广深及长三角、珠三角地区的工业城市，到处可见招人启示，招聘平台和职介所单子一大把，但应聘者寥寥无几。年年用工荒，年年都在考验企业的应变能力。

2、生产企业为博进度，加班太过严重。

招工难产生的原因负荷太重会造成机器故障，人也一样，加班太过严重，以及三点一线的枯燥生活往往很少有人能支撑太久。而且，在利益的驱使下，很多流水线工厂对员工不会体现太多的人文关怀，把人当机器，这是最真实的写照。沿海地区产业结构升级迟缓、企业用工优势不明显、外来工权益未能得到很好保障。此外随着中西部地区经济加速发展、就业空间加大、新生代农民工价值观改变也是招工难的个中原因。

3、年轻劳动力眼高手低，不愿意去工厂干活。

现在愿意卖力气的年轻人越来越少了。很多农村人通过上一代在城市里的打拼，已经成功的成为了城里人，他们自己不愿意再去工厂工作，他们的父辈也是从小这样教育他们的，这是他们一致的看法。

4、工资增长赶不上物价。

虽然说给6000，那可是得加班啊。现在消费水平高，一年回家几趟，不得给家里买点东西啊，路费也是一笔费用，还有吃喝呢。扣除这些之后，其实和在家门口找个活干挣的差不多，而且还能照顾一家老小。那干脆就不出去了吧！

在新形势下，确保企业用工，显得尤为重要。

如何破解招工难？我们从以下解决问题。

企业要尽可能改善员工福利待遇企业留不住人，归根结底是在薪酬方面没有绝对吸引力。目前，劳动力的流动完全由市场需求决定，企业和求职者之间是双向选择、自由流动，哪家企业福利待遇好，求职者就去哪家。劳动密集型企业的利润低，因此提高薪酬的空间有限，就缺乏竞争优势，不善革新，长此以往，用工短缺将是一种常态。

此外，新生代务工者追求的不仅仅是薪酬，也看重生活质量，对每天从早到晚陀螺似的机械工作方式，会产生抵触情绪。他们进入一家公司或工厂，如果没有培训机会和晋升渠道，就很难安下心来。择优打工是他们与父辈务工者最大的差别。

结合以上几点原因，企业进行正确调整，相信招工难的问题将会迎刃而解。