1、测试求职者的基本能力

有些面试官是养成了这种步步紧逼的面试风格，这种人往往思维敏捷、逻辑性强，希望借此了解求职者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

2、判断求职者的专业深度

有些求职者工作不深入，借此就可以了解求职者的专业深度、工作深入程度。

3、求证求职者的某些信息

求职者有意无意的一句话和HR已知的信息不合，为了求证，就会步步紧逼。

以下一些面试案例，可以参考——

1、你最大的缺点是什么?

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

你可以这样回答：我之前是个比较容易粗心的人，所以每次做事情已经养成习惯检查至少三遍才安心。(一个缺点+补救措施)

2、你认为自己的哪项技能需要加强?

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点。

你可以这样回答：刚开始做这些工作可能更注重工作本身，现在除了完成工作还会思考一些更深层次的东西，比如有意识地整理数据，分析数据变化的高低……

3、你认为什么样的决定尤为难做?

回答这类问题，要摒弃那些否定性的词汇。

你可以这样回答：我没发现有什么决定特别难做，但确实有时做一些决定比做其他决定要费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做难，但我认为拿工资就是做这些事情的。

4、你靠那点微薄的薪水怎么过活的?生活一定很艰难吧。

这个问题是想引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。你得回避这个问题。

你可以这样回答：您见过哪个我这个年龄的人对工资已经满足的?当然，我想要得到更高的薪水，这也是我到这面试的原因。现在，我还可以付账并保持收支平衡。

5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去呢?

千万不要非议前老板，即使这是事实，要把重点放在自我发展上。

你可以这样回答：我喜欢这份工作是因为它既稳定又有挑战性，但在哪里已经不能有更大的发展，因此我来这里面试。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。

6、你不认为以你现在的年龄，早就升到更高的位置了吗?

你可以把这当成是对你的能力和成绩的一种赞美。

你可以这样回答：我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中，我已经获得了很多经验，并打下了坚实的基础，现在来此应聘，正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。

7、你为什么要辞掉现在的工作?

回答这个问题的关键点：挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。

你可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位时合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

8、现在的工作，你最不喜欢的是哪一点?

在这个问题中药避免其中的否定因素，不要太抱怨。

你可以这样回答：我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就，希望把自己所学都运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。

9、你认为在工作中曾遇到过最艰难的时刻是什么时候?

不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜。

10、你觉得什么人在工作中难以相处?

你应该利用这个机会表明自己是个集体协作精神的人。

你可以这样回答：在工作中唯一不容易相处的都是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。