主动谈薪资会不会引起HR反感?期望薪资要怎么说才更合适?HR在谈薪的时候都在想什么?这些恐怕是大多数面试者都想知道的事情，那么今天就与温州人才网小编来看答案吧。

1.电话面试时谈薪，HR会反感吗?

如果接到通知面试的电话，你却提出薪资要求，会让人感觉你操之过急，那必然会遭到HR的反感。如果接到的是电话面试，那就可以按照面试的环节来把握谈薪时机。

2.HR对什么时候谈薪不反感?

大家在工作层面谈得挺不错，达成许多共识后，那么开始谈薪会获得更多的机会。经过一系列沟通，彼此已经很了解了，这个时候谈薪资就比较有针对性，彼此都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程也会更顺利。

3.面试谈薪时，HR会在哪些情况下压价?

会被HR压价，一般都是由于你的“劣势”或“短板”，即使自己没有意识到，也会被HR以“经验之谈”而挖掘出来你可能潜在的弱项。比如相关工作经验不足/转行转职;职业空白期;频繁跳槽;从小公司跳到大公司。

4.HR为什么会问上家薪资，目的是什么?

询问上家薪资主要是要排除简历中的水分，因为上家公司的薪资是一个很好的参考对象;排除职位头衔的干扰;这也是行业薪资水平的摸底。

5.面试谈薪时，讨价还价会让HR反感吗?

薪资是可以谈的，但当第一次议价成功后，面试者就不要改口提高期望薪资，不然会让HR感到反感。

6.HR问薪资规划的目的是什么?

HR询问薪资规划一般是在考察你的稳定性和职业规划，根据职位的变化，薪资自然也会有所浮动，而从这个浮动中，可以看出你职业规划的晋升路线。

7.面试谈薪，适当“注水”，HR看得出来吗?

不想说当前的月薪也是有技巧的，大家可以将自己的奖金、补贴和年终奖等全部计算在内，然后说出一个大概的年收入即可。

8.面试谈薪，HR更喜欢求职者主动还是被动?

HR会更倾向于求职者在面试尾声主动说出自己的薪资要求。求职者在面试的时候要做的是尽大程度展示自己的能力，毕竟这样你才有谈薪的资本。

谈薪资是要有资本的，如果你对自身能力没有很好的衡量，却想争取是与实力不匹配的薪资，那么你去谈薪也只会以失败告终。以上就是温州人才网小编分享的全部内容，希望对各位求职者有所帮助。如果大家还想了解更多有关职场的内容，记得关注我们温州人才网哦!