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温州人才网教你如何降低员工离职率
2021-01-08 阅读 138
每年大量的毕业生涌入社会找工作,对说工作难找,但对公司而言招到合适的员工一样难。HR不仅要负责公司的招聘事宜,还要控制住员工的离职率。今天温州人才网小编就将和大家分享一下,如何降低员工离职率,感兴趣的小

每年大量的毕业生涌入社会找工作,对说工作难找,但对公司而言招到合适的员工一样难。HR不仅要负责公司的招聘事宜,还要控制住员工的离职率。今天温州人才网小编就将和大家分享一下,如何降低员工离职率,感兴趣的小伙伴快来了解。

温州人才网教你如何降低员工离职率

一、从招聘抓起

向求职者提供实际工作预览,让其可清楚了解工作的实际情况,而这些信息不仅包含正面信息,也有负面的。当求职者得知公司或工作不好的信息后,他是否愿意接受这样的工作。真正有兴趣、有能力、有符合公司职业规划的求职者会被吸引,而那些只想找份工作的往往被这些信息劝退。

二、关怀新员工

了解员工的真实想法,关心他们,给予他们支持,同时还要加强对员工的培训,让他们掌握技能技巧,提升自己的能力,使之实现自己的目标,让他们看到希望。

三、良好的工作环境

根据不同员工的需求层次进行不同的满足。比如现现一些单位对员工采用“菜单”式的福利,由员工选择的方式更受其欢迎。

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四、良好的职业发展前景

企业要为员工做好职业生涯规划,企业的价值观与员工尽量保持一致,对相同的问题有不一样的看法是正常的,员工的权力欲、参与欲本没有错,关键是引导。

五、制定人性化薪酬福利政策

实行人性化管理,在公司总体分配框架内,向员工提供多种福利组合,使福利的效用扩大化,进而实现薪酬管理的支持和激励功能。

以上就是今天小编要分享的内容,希望大家能有所收获。公司要想留住员工,降低员工的离职率是要从多个方面进行管理的,这样员工才肯专心为公司效劳,不会有其他的心思。如果大家还想了解更多职场资讯,欢迎随时联系我们温州人才网。

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