当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职场指南 > 职场压力 > 遭遇领导冷暴力要怎么应对
遭遇领导冷暴力要怎么应对
2021-01-06 阅读 76
说起职场冷暴力大家都不会陌生,可能有些人身边就有发生,甚至自己正在经历。职场冷暴力是以轻视冷淡不理睬的态度,而不通过殴打的行为来解决问题。温州人才网小编分析,我们常见的冷暴力包括上司对下属、老员工对新

       说起职场冷暴力大家都不会陌生,可能有些人身边就有发生,甚至自己正在经历。职场冷暴力是以轻视冷淡不理睬的态度,而不通过殴打的行为来解决问题。温州人才网小编分析,我们常见的冷暴力包括上司对下属、老员工对新员工和同事对同事这三种,如果遇到这样情况,要如何应对?

遭遇领导冷暴力要怎么应对

       之前有调查显示,将近七成的白领都遭遇过职场冷暴力,而暴力的来源正是他们的上司。上司对自己是无休止的指责,永远的不满意,做好是应该的,从没有表扬,长此以往工作压力越来越大,积极性越来越低。这种时候你就需要思考,这份工作适合自己吗?你还想继续把工作做好吗?

       如果答案是否定的话,那就离职另谋他路,因为这样的环境你不喜欢,时间长了反而容易抑郁;如果回答是肯定的话,那么我们一定要保留领导的面子,需要自己低头去找领导沟通,千万不要和领导硬碰硬,如果真是自己的问题那就保证改正;如果不是自己的问题,那也不需要让领导承认错误,只保证自己以后会继续努力。

       职场就是一个学会隐忍的地方,受到批评也不要与上司产生敌对心理,要以积极的心态去面对。对于新员工来说,与上司接触机会不会很多,更多的是与老员工工作磨合,但职场中很多老员工是容不下新人的。因为新人没经验,需从头学起,嫌麻烦则会对新人视而不见;老员工没有新人的劲头,也没有新人广泛的知识面,这时候他就会认为自己只有将新人当透明人就可以防止他超越自己。

       面对老员工的的冷暴力,先是给自己做好心理暗示,他会冷到什么程度,让自己放松,做到无论他怎么冷我都无所谓。接着要学会问,不会的要问,会的也要问,把他抬高,让他觉得自己很重要,慢慢便会对你改观,就会接纳你了。

       平级同事之间的冷暴力更可怕,被冷落排挤是比较典型的。同事拉帮结派,是每个职场人的困扰。小编认为不能让自己孤立无援,也不能明确表示入哪派,走在边缘处,既不深入,也不远离,打的是心理战。

       也有可能在工作中的某次分歧导致不合,从此工作无配合无意见。这种就比较好解决,先放低姿态主动沟通,若不配合,就以冷治冷,但需要加强自己的业务能力,树立职场自信。

       面对职场冷暴力,我们要勇敢说“不”!摆正自己的心态,尽量不要受环境因素影响,工作态度要谦虚,坚持正能量生活,低调做职场之人,高调做擅长之事,远离职场冷暴力,从提升自己做起。

       今天的分享就是这些,希望对大家有所帮助。如果你还想了解更多有关职场的内容,欢迎关注我们温州人才网!

本文原创发布于温州招聘网。转载请附带本文链接,谢谢!
图片原于网络,侵权请联系删除!
评论(0)
1
推荐阅读