职场中流传着这样一句话，办公室无友情。言外之意，办公室里的同事之间，无论是平级同事，还是上下级同事之间，只存在着竞争或命运和不同的关系。友情，那只是一种传说而已。这话虽然听起来会让很多职场人心里不爽，但实际上却是很有道理的。在职场中几乎每天都在上演下面故事中的这一幕。

小梅因不满原来公司的待遇，所以跳槽进了A公司，在财务部任一名助理会计。A公司是中美合资企业，规模比之前的民企大好多，员工上千人，仅财务部只有三十几号人。因为规模较大，员工众多，所以财务部的工作就特别多，而且很繁琐。财务报表，员工工资单报销凭证，每天总有干不完的活，这多少让原来在民企过惯了清闲日子的小梅有些吃不消。而且不仅仅是工作量增多的问题，大企业的制度很严很细，容不得出一点差错，这对于小妹也是一个不小的考验。

不过虽然出身民企，但小梅的专业功底却不浅。大学学的就是会计，而且在民企也已经历练了一年，所以工作能力没的说。不过毕竟开始初来乍到，对新公司的一些办公流程还不是很熟悉，所以很希望有个人能指点自己一些技巧。恰在此时，成为助理会计的小燕向小梅伸出了援手，把一些工作技巧教给他。有时候忙完了自己的工作，还会帮他一起干。

在小燕的帮助下，小梅很快适应了新公司的工作，而且由于自身的专业素质很强，所以很快便在工作中得到了主管的认可，经常受到表扬。小梅认为自己之所以能进步，这样快，与小燕的帮助是分不开的，所以对小燕感激不尽。加之二人年纪相仿，共同话题也多，所以很快便成为了一对办公室姐妹花，经常出双入对。

小梅性格开朗，心直口快，有什么事都藏不住，所以有了什么大事小情，他都会毫无保留的说给小燕听。其中免不了对上司或者某位同同事的品头论足，而自己的一些私事也难免掺杂其中。

没过多久，小梅突然发现办公室里的同事好像在背着他说些什么，他一来大家都收声，小梅觉得很奇怪，私下里问小燕。小燕说她也不知道。转眼小梅三个月的试用期就要到了。小梅认为自己这三个月来的表现虽然算不上出色，但也算中规中矩，没出任何差错，工作也很积极努力，所以肯定能通过试用成为正式员工的。

然而让小梅没想到的是，试用期满的前一天，主管把他叫到办公室，向他表达了公司将不与他签订正式的劳务合同这个消息，小梅还感到很惊讶，也很委屈，忙问主管自己到底哪里做的不好。主管也是个心直口快的人，没有跟小梅打官腔，他直接说是因为小梅的人际关系有问题。小梅说，自己和办公室里的人处的都挺不错的，怎么会有人际关系的问题！主管见他不甘心，便列举了几个小梅在他背地里说同时上司的一些坏话。小梅一听这些话，就百口莫辩了。因为这些话确确实实是他说的。

可是这些话这些只跟小燕说过，主管怎么会知道呢？想到这，小梅明白了，一切都是小燕搞的鬼。小梅想不通，晓燕为什么要这样害自己，想找他问个清楚。可是从主管办公室出来后就没看见小燕的影子，打电话他也不接。办公室里的同事告诉小梅，小燕和副经理出差了，今早刚走，一个星期之后才会回来。办公室有好事者见小梅实在有些怨，于是在他临走时敲声告诉他说，你和小燕说的那些话，小燕都告诉了主管，而且还不免添油加醋了几分。他这个人嫉妒心一直很重，所以办公室里的人都很少去招惹他，你吃亏就吃亏在对他太信任了。

难道办公室里的人都这样心机重这样算计别人呢？我只想交个朋友，说出心里话而已。难道在办公室里这个愿望就这样难以实现吗？小梅心里感叹说。

相信很多办公室女性都有过和小梅一样的困惑，但事实确实就是这样。现代职场竞争激烈，同级之间自不必说，大家都干着同样的工作，拿差不多的薪水，有谁不想早日越过龙门成就职场的，明争暗斗自然是少不了的。

所以说同级是天然的敌人，和他们之前是没有友情可言的。上下级之间更是如此，上司总想着怎样驾驭下属，千方百计帮助下属爬到自己头上来，而下属也总是在挣扎或是反抗，希望凭借自己的能力早日追上上司，取代上司或者成为上司的上司。上下级之间存在友情的可能性自然更小。所以你不得不承认，职场中人与人之间的关系就是如此，功力如此现实。

所以办公室女性千万不要被办公室表面的一团和气所迷惑，在这种和气的背后，其实隐藏着许多涌动的暗潮，说不定什么时候这些暗潮就会冲出界限，把办公室搞得地覆天翻。

如果你天天不信这些事，那么等到吃了哑巴亏的时候，就不要说自己太冤。