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温州保险公司增员渠道大全,快速增员请收藏
2018-11-15 阅读 654
“保险公司增员”这件事,其实没有多大的技巧可言,主要还是渠道的问题。渠道越多,铺开的面越广,我们“增员”的效率更好。小编给各位保险人整理了下渠道给各位参考。
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1、活动增员


目前保险业最普遍的做法就是创业说明会,但长久以来,制式化的创说会吸引力日趋下降,而一些丰富多彩的有趣创说会则变得更有吸引力。因此可以通过此类创业说明会来进行增员。


2、人才市场增员


目前很多行业都会去人才市场进行招聘,因此保险公司也是可以去人才市场进行增员。尤其在大学生毕业的六七月份是增员高峰期,可以与人才市场签订为期一两个月的长期合作协议,用于增员活动。不过人才市场一般都是租赁摊位,所以会需要一定的租赁资金。


3、网络招聘渠道


时下最流行的招人方式就是网络招聘,无论是有工作经验人群还是新生代大学生都会通过温州招聘网,智联招聘、前程无忧等网站投递简历。因此想增员的伙伴可以在网上注册一些招聘信息,公布自己所服务公司的地址,个人联系方式和姓名等,简单介绍公司情况和待遇,以网络招聘人才。


4、报刊招聘


报刊招聘主要是可以增加吸引力。例如可在报刊上刊登一些花样广告。或者把自己公司的活动以软文形式刊登,在活动最后留下招聘信息,这样就容易吸引一些主动找销售工作的伙伴上门。


5、客户渠道


很多客户在了解了我们行业之后,也会比较认同寿险营销这份工作,所以,作为销售员,在拜访客户的时候,改做业务就做业务,在合适的时候做增员。这样做即能增员,也能保证业绩,何乐而不为。


6、定向渠道


企业轮岗、下岗职工;企事业单位主动辞职、正在人生的十字架路口上徘徊、抉择的人士;生意陷入困境的老板;毕业后正在为找不到合适的工作而怀才不遇的大学生;对现有收入、职业、工作环境、发展空间不满,希望彰显自我,实现自己人生价值的人;以及其它保险意识非常好,非常认同、理解寿险营销员工作的人等等,都是我们应当定向拜访,刻意增员的理想对象。

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