保险公司的很多员工，都有“增员”的意识，尤其是寿险公司。手底下的组员越多，自己所带的小团队业务就越大。所以，做寿险行业，要想在寿险的道路上走得更远，仅仅依靠自己的力量是很难成功的，必须“增员”，发展自己的团队。

那么保险行业的各位小伙伴们，如何才能快速增员？这其中的技巧有哪些呢？跟着小编一起往下看。

※增员的3个有效渠道

缘故增员法：缘故还是老生常谈的以缘故为主。容易控制的：亲朋好友、邻居、同事、客户、同学！这里的秘诀就是要早下手！

介绍增员法：靠他人推荐获得增员对象。225定律，每个人，都可以影响15个人，15个人又可以再影响15人，即有225位熟人。第一时间告诉你的亲友.要做主管了，需要他们的帮助。

陌生增员法：人才市场、招聘网站、报纸、小广告等。这里我们重点来说一说网络招聘，因为网络招聘是目前求职者人数最多，招聘效果最好的途径之一。

增员前该不该做简历筛选？

虽然保险公司的门槛普遍会比较低，但是想要打造一支精英团队，提高增员门槛效果会事半功倍！个人认为，最起码要做个初步筛选。人有不同的属性，不同属性带来的效果也不一样。举个例子年龄属性不一样，年轻和年长者的人脉关系、学习能力、管理表现、能力成长的表现也不一样。

只要具备以下属性的人，是优先增员的对象：

1、年龄在25到45之间，最好是己婚。

2、高中以上学历，且社会阅历丰富。

3、品貌端正，身体健康，充满正能量。

4、渴望改变现状、有较强的企图心。

5、有一定的沟通和表达能力，容易接触。

保险皇后叶云燕曾说：保险天才都有两个象限，亲和力 和 企图心。这两个象限都很高的人出现在保险领域，他一定是个保险天才。

※常见增员拒绝话术及异议处理

1、从事保险收入没有保障

正是因为不稳定，这个行业才有搞头啊。如果是那种流水线式的朝九晚五、每月固定工资、10分钟能算清10年收入的工作，未来买车买房，得工作多少年？保险公司的工资是不稳，但它没有上限。只要你想挣钱，并且用心的做好本职工作，你是无法算清自己未来收入的，它会超出你在其他行业的收入上限。

2、家里人反对我从事保险工作

我刚开始做保险，连我爱人都反对。为什么反对，因为他不了解啊，对不了解的东西，大多数人都觉得不靠谱。还有个原因就是他们觉得你可能无法胜伤这样的工作。

你为什么不向他们证明你有这个能力呢？向他们证明你可以在这个行业做的很优秀。我看人向来很准，你只要用心做，肯定会比我做的更好！

现在我如果提出辞职，家人可能会觉得我疯了，千方百计的反对我辞职，就像当时千方百计的反对我进入保险公司一样。所以别人的声音不重要，你的决定才重要！跟着我干吧，我需要你这种人才！

3、我没人脉

你太谦虚了。人脉是自己认识的人，每个人多少都会有朋友，而且人脉并不是生来就有，更多的是靠后天经营的。既然您也知道人脉的重要性，就更要加入保险行业了。

因为保险正好是个可以扩大自己人脉的行业。许多保险精英都是白手起家，在陌生的城市举目无亲，不一样获得成功了吗？您对人际关系如此重视，肯定能有一番作为。

而且咱们这份工作并不是靠关系或人脉来获取成功的，而是靠别人的需求。保险您也知道，人人都需要，未来会更好。即帮助了别人，又成就了自己，还扩宽了人脉，这样的工作您还考虑什么呢？

4、没有推销经验，没办法胜任工作

学会任何一种东西，最直接有效的办法就是学习和模仿，我从业4年了，刚开始也没有经验啊。都是模仿和学习而来的。没有谁天生就会某个技能的。

思路决定出路，无论做什么事情都要现有思路，让后去实践。考虑到大众的同理心，保险永远都不会是希望行业。所以，不要再没做之前就担心这害怕那，增员并不难，如果小编整理的“保险公司增员技巧 常见增员拒绝话术及异议处理”你能够融会贯通，相信你一定是个卓越的保险人！