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大公司面试都看重哪一些能力?
2019-04-20 阅读 2780
孙子曰:故校之以计,而索其情,曰:主孰有道?将孰有能?天地孰得?法令孰行?兵众孰强?士卒孰练?赏罚孰明?吾以此知胜负矣。
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在大战的时候,通常要对敌我双方的情况进行比较分析,从而探索战争胜负的情势:哪一方的君主开明?哪一方的将帅贤能?哪一方占有天时、地利?哪一方的武器装备精良?哪一方的士卒训练有素?哪一方的赏罚公正严明?根据这些情况,我们就可预知其谁胜谁负了。

不仅用兵如此,在求职时,也应该这样。想找一份理想工作,是毕业生们最大心愿,而进入那些知名企业,更是梦寐以求。所以,如何应对面试,已成为了毕业生们最为关注的话题。

作为应聘者,只有在心理与技术上充分准备,即综合能力的准备,才会“百战不殆”。

职场建议

充分利用人际关系,与进入该企业工作的亲朋好友、同学沟通,不妨预测一下可能出现的面试题目;查询与企业有关的资料,深入了解该其背景、文化特点,联系实际,作好应试准备;利用网络资源,登录所应聘企业的网站,查询与其相关的信息及面试题目。

综合各方面经验,其面试题往往与其公司的企业文化等有密切关系:忠诚度、实践能力、团队协作精神、创新精神、对企业文化的认可程度、人际交往能力和良好的沟通能力、对新知识、新能力的求知态度等。

案例分析

上海一家大型公司,在面试时,根据应聘者可能担任的职务,编制了一套与该职务实际情况相仿的测试项目,然后将被测试者安排在模拟、逼真的工作环境中,要求被试者及时处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,或观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。

此外,该公司还把情景模拟,推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。

温馨提醒

总之,要想打入名企,面试一关必须通过。一方面对自己的整体情况,要有清醒的认识与准确定位;另一方面对企业的情况,要深入了解。

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关键词:大公司面试
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