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组织公司团建的有效解决方案,让员工都能积极参与!
2018-11-08 阅读 112
很多老板都非常想要组织团建活动,一来拉近与员工的距离,二来能够增前方团队的凝聚了,三可以发现员工的另一面。但是自己的目的,员工都好像心知肚明一样,大家参加公司团建的积极度就很弱。所以,作为老板,该如何


每个公司每年总有一两次大大小小的团建活动,团队建设的目标大多是宣传企业价值观,增强员工凝聚力,从而提高工作的效率,然而并不是每个员工都喜欢参加团建,今天我们就来讲讲为什么要参加公司团建呢?

效率团建活动相对于其他方式的活动可能成本最高,但对于员工之间互相熟悉互相帮助的作用也是最为明显,原本工作中觉得A是个很苛刻的人,但是通过一次团建活动打破了原有的部门界限,反而觉得A是个认真细心的人确实出众,而之前年轻人不愿意与上了年纪的人在一起的情况也会随着活动逐步消除,发现原来老人家也会打王者荣耀,而小伙子们也在为开心消消乐的豆豆计算时间。

对于职场菜鸟来说,团建是一次破冰之旅,它是一种全新的体验,可以尽快融入公司的氛围,而对于跳槽去一家新公司的职员老鸟来说,团建是帮你快速融入公司在新岗位上找到归属感的武器,尤其是跨部门团建,因为消除了不同部门之间的界限。

你可以借此扩大自己的交际圈,这也有助于今后各部门之间的配合与协作,同时提升你在这家公司的归属感,但是同事间平时中午一起出去吃个午饭其实没什么感觉,老板忽然在微信群里通知大家今晚聚餐,这就免不了会在心里犯嘀咕,和老板一起吃饭,想想要多尴尬就多尴尬,互相寒暄一阵就没有话题可聊了,各吃各的!


最怕空气突然安静,最怕老板想在饭桌上听大家真实的想法和意见,觉得酒过三巡大家的警惕性就会降低,听听他们究竟心里是怎么想的,尤其是在公司的那些老员工们的心声,可是领导在场,你也不知道什么话该说,什么话不该说这个原则就很难把握。

平时和身边的同事开开玩笑,吐槽一把甚至畅所欲言的你,此刻却是如坐针毡,心里想这个聚餐早点结束。

除了聚餐这种小型活动之外,当然还有什么水上活动,去近郊旅游,两天三夜甚至更久的大型团建了,老板们开场通常会说大家工作辛苦了,这次彻底放开不要想工作好好放松一下,但大家都不是傻白甜,有老板在的团,见谁敢真正释放天性快乐放松!

有数据显示,90%的老板们和领导们都会利用团建的机会亲自或委托相关人员观察员工有时团建的表现,甚至会成为评价员工的侧面依据,特别是对于刚入职的新人,就更要把握好团建的机会了在团建活动中你会看到同事们平时看不见的面目,有的提升好感,有的可能就不一定了。


总结一下,很多人不想参加团建的原因,无非是一占用了上班时间或是周末休息的时间,二对于团建活动的形式不感兴趣,三感觉团建就是更辛苦地上班,四领导在气氛很奇怪不能放开了玩。

怎么样才能实现更加有价值的团建呢?

团建的形式很重要,参与方式可不能单一刻板,最好能设计一个合适的具有公司价值观或特色的项目,在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感,让他们积极参与团队的建设才是一个好的团结,不管怎么样团建都是一项必修课。


那么团建究竟有什么样的好处呢?

1、团建可以让你了解更多的同事,许多同事你在工作中会接触的比较少,有可能只是一面之缘,但是在团建的一些游戏环节恰好能有机会让你们互相认识同事上班的样子跟旅游的样子可能完全是不一样的表现,说不定你就能发现同事另外的特长和性格,从而加深认识,促进今后在工作中的合作!

2、当跟领导有直接接触的机会,你可以适当的表现这并没有问题平时工作中许多基层员工可能很难跟领导有直接的接触,但是团结的机会就正好让你和领导有了一个正面直接接触的机会,加深他们对你的印象,当然也可以找准时机向领导们表达感谢,感谢他们的栽培与重视,以后一定要撸起袖子好好干。

3、团建是福利!如果不是有事冲突还是参与比较好,总之一切聚餐outing形式的团结活动都是为了让团队成员彼此熟悉,消除隔阂,从而增加团队的凝聚力,同时作为一种公司的福利存在,增加员工对公司的认同感。

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关键词:公司团建
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