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什么是好老板和坏老板
2020-11-30 阅读 195
我们知道主观的,但是好领导与坏之间有这样的区别,因此,我们认为,重要的是要认识到自己所处的位置,而成功,进步和机会与拥有什么样的老板直接相关。
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让我们从一些可悲但重要的事实开始,因为您可能正在读这本书,因为您感觉自己处在糟糕的领导之下并且并不孤单,这里有一些令人恐惧的数字:

  • 四分之三的员工表示,老板是工作中最糟糕,最紧张的部分。
  • 50%的员工认为老板不重视他们,并计划明年找工作
  • 65%的员工会因加薪而换公司(惊人)
  • 老板糟糕的员工是团队中效率最低的成员之一
  • 37%的员工说,老板不信守承诺。
  • 44%的员工报告说,现任或前任老板曾在情感上或身体上虐待过员工。
  • 由于糟糕的老板(压力,抑郁等),美国公司在雇员的医疗保健上估计花费了3600亿美元,这个数字是最令人不安的。

当我们选择写这篇文章时,很多公司不知道这个问题的严重性。所以,我们决定为优秀的工作人员贡献我们的一份力量,让他们发现现象,区分权利与专制的行为。

让我们客观地看一下这个问题,并不是针对老板和领导,解决上面的数字实际上将提高生产率,节省医疗费用并改善所有人的总体福祉,包括您的老板(就像我们所有人一样)承受着很大的压力,并且所有人都知道,当一家公司取得更大的成功时,公司中的每个人都有可能感到成功和幸福,包括老板,这应该反映出他们的心情。(理论上)。

我们认为,老板和领导者之间存在巨大差异,前者下达命令,后者以身作则。下图完美地诠释了这一点:

现在,您知道老板和领导者都必须告诉您该怎么做,但是领导您的人是那种能证明自己的才能激励他们的团队朝着自己的方向并激励自己的人。过去,员工一直在恐惧,对失败的恐惧,对拒绝的恐惧,对失去工作和生计的恐惧,因此人们在恐惧这些事情上尽了最大的努力。它属于黑暗时代,因为领导者可以通过使人感觉良好来充分利用人们的才能,这更有效。

这是在良好领导中需要注意的特征:

  1. 诚实正直
  2. 信守承诺与热情
  3. 善于沟通
  4. 有决策能力
  5. 赏罚分明
  6. 懂得放权
  7. 有创造力与创新精神
  8. 可以启发他人

现实中没有人是完美的,而且如果突然出现缺失一项或者多项,就突然觉得您的老板不是一个好领导。您知道当某人让您感到沮丧,低落时,您就会觉得这个人不好,这与您期望朋友或认识的人对待您的方式没有什么不同,同样领导如果让您觉得自己不受到尊重或者觉得自己能力不足时,很显然领导能力是失败的。

要知道,作为一个人,在这个世界上,有来自各行各业、不同背景、不同生活方式、不同教养、不同文化的人,正因为如此,人不一定总能相处融洽,这只是生活的一个事实。但这不应该阻止我们每个人尊重自己的差异,因为除了工作场所的头衔之外,你和你的老板之间没有区别,所以考虑到这一点,想象一下,也许他们的态度或行为是他们生活中发生的其他麻烦事的反映?带回家工作是不专业的,但尽管如此,如果你的老板看起来比正常人更具命令性和贬损性,作为一个人,问问他们是否还好?我们都有压力和压力,包括他们。这种理解的目的是试图消除“攻击”的个人因素,当人们认为明显比他们年长的人把他们当作一个不那么人性的人时,他们会觉得这种攻击和贬低。当你在一个比另一个人更重要的时候,不要让另一个人在现实中的地位更重要,你的老板为什么是这样的,这可能与你没有任何关系,这可能是完全无关的。

我们认为,幸福是工作中最重要的因素,因为您在工作场所花费了相当多的时间,没有什么比幸福更重要的了。最后,您可以阅读所有喜欢的文章,随心所欲地告诉自己,但是,如果您根本不与老板相处,也许值得寻找新的公司。

但是,最后一个语句在很大程度上取决于情况,因此,以下是一些示例,说明此时您发现自己要做什么:

如果您在一家公司工作而根本不与领导相处,请发表您的看法,如果那行不通,那么也许是时候找到新工作了。

如果您发现直属经理或组织中比您高一级的人很难与您打交道,请再次尝试讨论一下,但是如果这不能解决,不要感到绝望或想辞职,我们建议您跟另外的领导谈谈(也许是他们的老板),并引起他们的注意。很难找到优秀的员工和团队中富有成效的成员,因此,如果是您,那么您的公司和高层将比失去您更早地迁移或重组。

因此,这取决于您的判断,现实是工作应该是令人愉快的,激励性的,富有成效的和有回报的,并且如果它比其他东西少,那么您会发现其他东西,因为您花在工作上的时间永远不会回来。


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关键词:老板领导员工
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