俗话说的好，所谓的忠诚，只是诱惑不够大。

愿不愿意跳槽，看的是开的价格够不够高。愿不愿意加班，也是同样的道理，

说不愿意的，肯定不差这个钱，但如果加个零，给你的是一天10000元呢？要不要再考虑下……

经济基础决定了，“老子就是不加班”或“工作让我快乐”。

像我这个年纪，二十好几，没成绩没立业，放假了还是蜗在家里，况且，我还要攒钱买房车，如果加班一天给我1000，必须愿意啊，人穷志短马瘦毛长，别说加15天了，老板，只要1000元/天给到位，以后周末我睡公司了，只要地球不爆炸，我就坚决不放假！

讲真，加班给钱的公司，先不讨论钱数多少，不让白干活，就算讲究的了。

多少公司加班一毛不拔，也就是日后让你调休，最忧伤的是，你好容易抢到国庆回家的票，老板和你说需要加班……这时候你的心理活动是，“去你姥姥的，谁爱加班谁加，老子不奉陪”，还是“奶奶个熊的，又加班，我的退票费，呜呜呜”。

那么，我们到底要不要加班？什么样的条件觉得你要加班？来看看下面几种情况。

能力欠缺

刚步入职场的新人，工作经验能力方面都不及不及老员工的，很难在八小时内按质按量的的完成手头上的工作。

这时候就需要加班加点的去完成，毕竟上班不是上课，这节课没讲完也要按时下课，留到下节课讲。

今天的工作没做完，留到明天，明天也有明天的工作，只会越积越多。

况且有的工作是有时效性的，必须当天完成。

加班不仅仅是为了完成工作，更重要的是通过加班的方式，提升自己的工作能力。

工作量大

事情有轻重缓急，当公司遇到突发情况的时候，领导要求员工加班加点都要完成工作任务，这个就避免不了加班，这时候就要保持平和的心态，提高工作效率，尽快完成工作，以便早点下班。

学习知识

有些工作技能方面的学习，比如怎么更好的运用Excel、word、PPT，比如怎么和人沟通，怎么让工作某个环节更精简，怎么提高工作效率......任何你认为有助于你工作的都可以。

这些学习在公司进行主要是公司资料齐全，而且在公司精力更集中，不会分散注意力。

嘴上说不用，身体却很诚实

入职时，人事说好的朝九晚五，没有特殊情况不加班。结果工作后发现，到了下班时间没有一个人走，都在工位上勤勤恳恳的工作。这时候，你是加班呢还是加班呢?当然，公司和领导肯定不会直白的要求你加班，但是他们会旁敲侧击的要你“自愿”加班。

不好意思下班

尽管领导大多喜欢主动加班的员工，但更多是觉得员工加班可以扩张免费劳动力罢了，毕竟你自愿加班有没有加班费。只要员工把工作保证质量地按时完成了，然后准时下班，其实领导也是无话可说的。毕竟公司也只是付了我们八个小时的工钱，员工愿意加班是情分，不加班也是本分。做好自己的分内工作，做事有计划有效率的员工才是好成员。事情只看结果，公司要的是业绩，而不是形式。

如果不想加班，提高自己的工作效率，按时按量完成自己的工作任务，这是最好的方法之一，当然，如果不想加班，还有一种方法，就是帮老板想好折中或替代的方案，自己才能抽身。

关于加班，掌握好了，可以让你如虎添翼，但是变成常态就不对了。

关于加班这件事，现在，你知道该怎么做了吗?