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想加工资,跟老板开口必须做到这三点技巧
2018-11-08 阅读 92
该如何委婉的跟老板提加工资的事情,似乎变成了一门艺术。

如今房价涨,物价涨,每个人的生活压力都非常大,我们身在职场,在一家公司尽心尽力好多年工作又颇有成绩,但老板就是选择性的忘记给我们涨工资,给的工资还是以前的水平,在这种情况下如何向老板开口要工资,又不会影响老板对你的观感?

该如何委婉的跟老板提加工资的事情,似乎变成了一门艺术。

每一位职场人和老板谈加工资从来都是一步险棋,总结一下大家常用的谈加工资的招数:

常用招数一:会哭的孩子有奶喝。

老板我都交不起房租了,老板楼下的煎饼果子又涨价了,这种方法简单来说就是通过强调自己的各种惨状来博取老板对你的同情。

首先这是一种弱者的姿态,其次,公司并不是慈善机构,老板没有义务要接济你,最重要的是,你的祈求是在绑架老板,这份打赏全凭演技。

常用招数二:路刷存在感!

老板我来公司三年了,没有功劳也有苦劳。功劳都没有,你也好意思说。老板我每天都加班,我一个人干了三个人的活,你确定加班不是因为效率低又或者在朋友圈狂刷屏加工资类的鸡汤文,表达自己强烈的加工资欲望,老板说你最近工作不饱和,业余的时间挺多的!

常用招数三:你不加薪我就不伺候了。

老板我收到offer了,薪酬比这里高500。首先用这招时必须要先掂量一下自己有几斤几两!因为这种赤裸裸的威胁,通常会让老板们感觉被冒犯,从而质疑你的忠诚度,再就是,即使你真的收到了其他公司的offer,也不意味着这就是你薪水谈判的王牌,如果你的老板祝你有更好的前程,走好不送,你又该如何下台呢!

什么样的员工,老板主动会想给他加薪呢?首先,老板会看员工的个人能力,其次看个的工作态度,最后看个人人品,三者缺一不可,没有排序并列重要。就加薪和升职这件事上并列重要,但是有权重吗?有的人可能是人品更出能力略差,那你有个综合分,但这三条全是老板的考核指标。

一般情况下老板希望听到什么样的话才会心甘情愿的加工资,大家往往会认为说出最重要的话才行,其实不是你要怎么说,最重要态度最重要。


谈加工资事关重大,没有方法技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰,那么下面我们就跟大家分享几个和老板谈加工资的小技巧,也许能成为你的有力参考

1、要选准时机,比方说公司的业绩特别好的时候,项目获得圆满成功的时候,又或者是老板不受业务压力干扰,心情最放松的时候注意合适的时机能够大大提高成功的可能性噢~

2、知己知彼,你要弄清楚业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,那要加薪也只能转行了,然后你需要了解老板的类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,最好采取比较迂回的加薪战术。

3、就是迂回战术了,了解公司加薪的客观标准,我们就可以努力接近标准,这既能表达自己上进的想法,也能了解领导的期许,之后你就能正大光明地按照标准拿出证据或例子来证明我们其实已经达标可以加薪了

4、就是决心和规划告诉老板自己未来的职业规划和想法,并且含蓄地表达出对公司的忠诚!

我们要让老板感觉到,在这么多同事之间选择给我加薪是公司对未来最值得的投资了,当然工资不是你想加想加就能加的,其啊值得老板投资的员工无非就是那些能出成绩的员工,无论怎样,冠冕堂皇的方法最终还是要落实到业绩上来,没有业绩,一切的招术都只能是想的美而已。

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关键词:加工资
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