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简历中有哪些死穴是不能够触碰的?
2018-12-14 阅读 467
简历就像求职者的一个包装,也是求职者给用人单位的第一印象,如果我们肯在简历上多做些工夫,找出简历中的死穴,并且给予很好的修正,那就为我们的求职路上又扫平了一个重大障碍!
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同一个班的、同一批资历差不多的毕业生,投出简历后,收到的效果却是相去甚远!为什么一样的条件一样的资质,用人单位会对他们进行区别对待呢?

原因就在于简历不同,不少求职者对简历不够重视,投给用人单位的简历明显存在硬伤,大大影响了求职效果!

简历就像求职者的一个包装,也是求职者给用人单位的第一印象,如果我们肯在简历上多做些工夫,找出简历中的死穴,并且给予很好的修正,那就为我们的求职路上又扫平了一个重大障碍!


第一个死穴:有些人的简历就是抄简历模板,泛泛而谈,主次不分!

我在做行政主任的时候,经常会收到一些格式条款一模一样的简历,更可笑的是,还有一些简历是其他用人单位的招聘表格,求职者为了省心就将这些表格的框框全部填满,有些写不下的还填到了,框框的外面,有些还存在着大片的空白,这令我简直哭笑不得!也往往会第一时间把这些简历给放到一边。

同样的简历写法不同,表现的效果也是截然不同的。就如同随手买过来的衣服,总会有这里或者那里的不合适,但是量身定做的才会刚好合身,穿上去才得体,我们不可以填鸭式的把所有的个人情况都陈述一遍,不要把招聘者都当成慧眼博乐,他们往往都是普通人,往往很难从众多平凡的简历中把你挑选出来,所以我们的简历必须有主次之分。

优势可以详写重笔描写,若是可以一笔带过或者尽量模糊,例如你有不错的工作经历,但是学历专业却不符合企业的招聘条件,这个时候你可以尽量的突出与之相符的工作经历陈述,你可以完全胜任这份工作的理由。

至于学历和专业可以在简历中省略不写,又比如说你有五年的工作经验,其中一份工作做了四年半,有两份工作,工作了半年,在这个时候呢你就可以省去那两份工作,不提只写工作年份,陈述这份工龄比较长的工作,就不会给用人单位频繁跳槽的感觉了


第二个死穴,概述精力方方面面不能够突出重点。

我经常看到一些求职面试的简历,力结构非常的简单,每一条经历都控制在1到2个内容之内,信息的填写非常完整,也非常的简单,简单到我们看完这位面试者的经历后会感慨,看完简历还是不明白他到底能不能做这份工作,他到底有什么特长,到底做出过什么成绩,往往这样的简历也会被筛选掉。

如果面试者拥有针对于工作岗位某些硬件优势或者软实力,那不妨重点描述详细的把它说清楚,其他的内容能简单带过的就简单带过。


第三个死穴:为了获得心仪的工作,伪造简历。

我在网上看到过一位网友咨询律师说,简历里提到在A公司做财务,实际上是做餐馆。用人单位以为他有做财务的经验,所以用人单位录用了他。如果用人单位现在辞退他,而且不给薪水,那这样合不合理他已经在公司做了半个月,用人单位如果说简历造假而不给工资,那这算不算违法?

律师是这样回答的:简历造假并不一定是不符合录用单位的录用条件!而且不符合条件的情况只能用在试用期解除劳动合同。简历造假属于欺诈手段,在所有合同里都是无效合同,劳动合同法第26条和实施细则第19条都有明确的规定,根据这些规定,用人单位当然是可以辞退你的,但是薪水要给你,不过你要是因为虚构工作简历造成单位高估了你的工作能力或者错估了你的工作经验,并且因此给企业带来经济损失,那么你应该进行赔偿,在赔偿之前企业可能扣发你的工资。

另外简历造假这样的行为,假使用人单位真的违法扣罚你的工资,你有法去谈去举报吗!不少面试者为了获得心仪的工作,明明没有那样的工作经历,却伪造说有那么这样相当于班级时头砸了自己的脚,隐含的风险是相当大的。

假如你表现优秀,用人单位对你很满意,但他们打电话到你之前所工作的单位立刻就会揭穿你的谎言,并且认为你是一个不诚实不可靠的人,那你被录用的机会就失去了,又如招聘者如果刚好专业知识深厚或者经验丰富,面试的时候随便盘问你几句就能摸清你的老底!

所以说在面试的时候一定要诚实,你可以弱化你的缺陷,但绝对不能造假!


第四个死穴,在简历上附上创意照片,增强吸引力。

有创意的简历往往是可以抓人眼球的,可我曾经也被一份简历彻底给吓倒了,这一份简历最大的亮点就是那张穿泳装的照片抓眼球,他是做到了,可接下来我们会拿到什么,贴这样的照片是要侮辱我们公司,还是要暗示我们他的为人呢。当然还有一些化浓妆的艺术照片的,有些非常漂亮,可是放在潜力上确实不太合适,毕竟我们是公司需要的是做实事的人,而不是艺术学院的表演系,简历上的照片最好是严肃的穿着整齐的证件照。

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关键词:简历
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