这是您应始终期望的面试问题列表。 

1.介绍一下您自己

告诉我有关您自己的信息可能是您被问到的第一个面试问题。

解决这个问题的一种方法是准备好自我介绍稿子，以便您简短地描述您的职业。 

2.您的优点是什么？

要清楚，准备好示例以展示您的长处。 

3.您的弱点是什么？

概述您正在努力改进的弱点，并向他们展示您如何改进。

千万不要只阐述弱点。 

4.您五年后会希望自己有哪些成就？

告诉他们您希望在五年内成为成功的职场人士。

他们想知道您的志向是什么，以及他们是否可以适应。 

5.为什么要来我们公司工作？

有了这个问题，他们想知道您对公司的喜好。

确保您知道他们的目的和愿景。 

6.您认为您可以为团队带来什么？ 

他们想知道为什么要雇用您，所以要具体。

列出与职位相关的几项成就，并突出您的相关技能。 

7.您对这项工作感兴趣吗？

讨论短期和长期该职位如何最适合您。

8.您为什么要寻找另一份工作？

他们问这个问题，以确保您认真对待获得工作和在公司任职。

突出显示您当前工作中缺少的东西以及在新职位上寻找的东西。 

9.您在职业生涯中最感到骄傲的是什么？

分享一个成功担任类似职位的例子。

招聘经理希望看到您在当前职位上取得成功，用这个问题来表达他们的想象力。

10.您对团队有什么期望？

回答这个问题可以使他们知道您在团队中的工作方式。 

11.您希望公司的企业文化是怎样？

描述什么样的公司文化是合适的和诚实的。

在申请之前，请考虑一下这个问题。您不想在具有不同价值观的公司工作。

12.您理想的工作是什么？

该公司想知道它是否适合现在。

谈论您所申请的工作将如何使您更接近理想的工作。 

13.您是如何面对压力？

在压力下的表现许多领域都至关重要。

要具体，并准备好有关如何应对压力的示例。

14.您如何处理您与同事之间的分歧？

他们必须知道您如何处理团队内部的分歧和冲突。

使用SMART方法，准备此问题并提前考虑示例。 

15.什么东西会激励您？

反思一下以前担任职位的动机，并让他们知道您喜欢他们的职位描述。

老实说，您的热情会传染。 

16.别人如何形容你？

回想一下自己的长处和成就，并用它们来回答这个问题。

17.您的爱好有哪些

为了了解您是否适合公司文化，他们可以利用工作以外的兴趣来确定合适的人选。专注于自己喜欢和喜欢的事物。 

18.您的工资要求是什么？

有些人问，有些人不问。不一定要正面回答这个问题。

可以让面试官说一下薪资，以便后面可以协商一下。 

19.您有什么问题吗？

在工作面试结束时提出问题可以使您脱颖而出。