找工作跟相亲一样，想要找一个对眼的还是比较难的。尤其是年底的时候，找工作是一个非常尴尬的时期。一来公司职位空缺少，二来如果辞职了，万一一年的年终奖泡汤了就亏大了。但是如果目前所有在岗位不合适，也不强求，强扭的瓜补贴，该出手时就出手。

但是如果年后找工作，在家闲散惯了，不能以最好的精神状态面试，对自己的应聘成功率也不高，而且大多数人年初都出来找工作，职位竞争力也大。那么，到底年底找工作还是过年后找工作呢？我们来分析一下优劣势。

1、年前15天，各公司都忙着做年度总结分析，开年展望规划，即使招聘，也是为来年准备，马上录用的概率也不大，这段时间找工作也不容易。

2、从企业来看，年前求职的人少，那么这些企业对人才选择性的余地就少了，说白了企业很难找到更好的员工；

3、站在个人的角度，年底职位空缺数比较少，比较难找到一个非常合适的岗位，与其如此还不如舒舒服服的在家里过一个好年，然后年过了再去找工作。

人才招聘市场“金三银四”也不是没有道理的，年底公司年终奖发完员工开始跳出，公司需要把握机会物色优秀的人员。

上个年度招聘预算所剩无几，HR无力大展身手，但是新的一年到了，公司新的招聘预算又有了，年初是一年当中招聘旺季，公司一年的人员能不能落实就看年初，HR不抓紧时间招人还要等什么时候？

找工作选择什么时间最合适？

首先，年前15天，各公司都忙着做年度总结分析，开年展望规划，即使招聘，也是为来年准备，不会真的录用。

然后，年后45天，这段时间由于长期的休假和新年新计划的开展，各部门都忙着转型，在自己部门转型还没有定型以前（即自己的工作岗位是否会发生变动以前），招聘也只是个形式。在这个时间段内跳槽离职找工作是极其不明智的选择。

一年当中找工作最容易的时候，是年前15天以前的2个月。

每年的二三月份，都是企业招聘的高峰期，但是想要跳槽还要需慎重，不要盲目裸辞。另外，有合适的发展空间，也不要等待，毕竟面试机会不待我，不要让机会随意飞走。