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配送员招聘难成为了行业的常态
2017-12-21 阅读 685
“招聘信息登了好几天了,没有一个人来招聘,看来行业里说的配送员招聘难是真的”负责人事招聘的王经理表示,“工资也不低,一个月下来七八千,怎么就没有人来应聘”。到底是什么原因导致了配送员招聘难的现象呢?

配送员招聘难成为了行业的常态

“招聘信息登了好几天了,没有一个人来招聘,看来行业里说的配送员招聘难是真的”负责人事招聘的王经理表示,“工资也不低,一个月下来七八千,怎么就没有人来应聘”。到底是什么原因导致了配送员招聘难的现象呢?

一位网友在贴吧里发布消息,称他在双十一活动中购买的三件商品到现在还没有收到,经网上查询物流信息说已经到本市网点,但其间已经耽搁了五天依然没有动静。后来亲自去了该网点去取,发现那里积压的快件如山。“

“现在配送员招聘难,招不上人来,人手严重不够,现在每个配送员每天加班送也来不及给大家送。”面对堆积如山的快件,这位物流网点的负责人无可奈何的表示。在被问及到没有足够的人员来配送,影响到消费者使用是该怎么办呢?这位负责人表示,按照公司的规定超过一个星期没有配送的,可以找客服投诉,然后给予消费者一定的理赔,也只有这样了。

而持有配送员招聘难观点还有某外卖公司,以前外卖刚刚兴起,每个配送员一个月下来工资不低,但随着现在外卖活动以及外卖公司的增多,整个市场对配送员需求也多了,每天配送员接单多了,工资多了,但同时接到客户的投诉也就多了起来。“

很多的快递员投身外卖,是因为相比起物流来,外卖一天挣得比较多,而且还有奖励。但配送员招聘难同样也是一个现实情况。因为配送不及时,态度不好遭到客户的投诉,其扣款也是比较多的,一天有两三个投诉的话,一天也就白干了。”一个某团配送员表示。

面对发展如火如荼的派送服务行业,如何改变配送员招聘难的现状,让快件,外卖变得更加有序呢?这却是是行业相关人员需要解决的一个难题。

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