配送员招聘难成为了行业的常态

“招聘信息登了好几天了，没有一个人来招聘，看来行业里说的配送员招聘难是真的”负责人事招聘的王经理表示，“工资也不低，一个月下来七八千，怎么就没有人来应聘”。到底是什么原因导致了配送员招聘难的现象呢？

一位网友在贴吧里发布消息，称他在双十一活动中购买的三件商品到现在还没有收到，经网上查询物流信息说已经到本市网点，但其间已经耽搁了五天依然没有动静。后来亲自去了该网点去取，发现那里积压的快件如山。“

“现在配送员招聘难，招不上人来，人手严重不够，现在每个配送员每天加班送也来不及给大家送。”面对堆积如山的快件，这位物流网点的负责人无可奈何的表示。在被问及到没有足够的人员来配送，影响到消费者使用是该怎么办呢？这位负责人表示，按照公司的规定超过一个星期没有配送的，可以找客服投诉，然后给予消费者一定的理赔，也只有这样了。

而持有配送员招聘难观点还有某外卖公司，以前外卖刚刚兴起，每个配送员一个月下来工资不低，但随着现在外卖活动以及外卖公司的增多，整个市场对配送员需求也多了，每天配送员接单多了，工资多了，但同时接到客户的投诉也就多了起来。“

很多的快递员投身外卖，是因为相比起物流来，外卖一天挣得比较多，而且还有奖励。但配送员招聘难同样也是一个现实情况。因为配送不及时，态度不好遭到客户的投诉，其扣款也是比较多的，一天有两三个投诉的话，一天也就白干了。”一个某团配送员表示。

面对发展如火如荼的派送服务行业，如何改变配送员招聘难的现状，让快件，外卖变得更加有序呢？这却是是行业相关人员需要解决的一个难题。