我们先来看一组数据：目前我国高级普工缺口近1000万人，成为制约中国制造的一大因素。传统观念中对普工的偏见和戏谑犹存，职业教育难以吸引到优秀的生源，“选高校、弃技校”仍然是不少家长的共同选择，部分用人单位对普工“挑肥拣瘦”的现象屡见不鲜??
在看看温州，温州一直都是工业城市，按道理说应该是个蓝领味道很重的城市，但是很不幸，温州也和全国的情况一样，也缺普工，要不也不会临近年底，技工招聘依然如此火热。
温州普工缺口大是不争的事实，为何造成这种现象呢？
普工，这里有包含技术工人，而现在企业对于工人的要求越来越高，尤其是高级技工对人的基本素质要求很高，且无法只靠天赋完成工作，需要长时间的艰苦磨练，于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战，比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道，环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现工伤事故，越来越多的年轻人宁可蹲在办公室里码字，也不愿意去尝试学习相关技能，更不要提什么攻克技术壁垒，变成先驱之类的想法了，更重要的是，在时下日益浮躁的大环境下，即便有些人立志在技术上寻求突破，也难以不理会外界的各种诱惑。
表面上看普工没前途、没钱途、没面子，事实真的是这样吗？
科技是第一生产力，这是经过实践检验过的真理，亘古不变，温州普工缺乏存在感，终将会遭到报复，这种报复体现在产品溢价率低、人员离职率高、销售困难、企业运营难以为继等等，这也是为什么中国开始了重新寻找工匠之路。
在温州，以正泰为例，他们可以说是温州最有社会保障温暖的职工，你问问那些市中心坐办公室的，他们有多少足额交够五险一金的？
十年树木、百年树人，高级技工的培养需要时间沉淀、需要制度文化的认可和保护，只有让技工们有尊严、活得光鲜，得到应有的尊重，温州制造才有未来。