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可怕!这些求职陷阱不得不防,太难识别了!
2018-12-14 阅读 685
这个世界很复杂,虽然说现在网络特别发达,有关企业的信息都能查到。但是新闻依旧经常爆出求职被骗的事情。有些求职陷阱做的太滴水不漏,非常难识别,所以这些求职陷阱不得不防。
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随着每年几十万毕业生求职大战的拉开帷幕,求职陷阱也随之而来,我总结了以下十几个常见的陷阱,供大家参考借鉴,以加强防备心理。



案例一,半路杀出的程咬金

小张大学毕业后去广州找工作,还没有等到他走到人才市场,半路就出现一名中年男子对她说:“美女,你是找工作的吧?”小张愣了一下,点了点头。那名中年男子接着说:“刚好我们单位准备招聘一批客服经理,你有空的话可以去我们单位了解一下。”接着还递给小张一份招聘简章以及电话联系方式,同时主动要他将简历以及电话给他。小张按照中年男子提供的地址找过去,发现那里并不是什么用人单位,而是一家收费的职业中介所。

人事招聘对公司来说是一项很重要的工作,也是一种企业形象的宣传,单位都会相当的重视,像小张遇到的这种所谓的招聘,要么是黑人中介摆出来的假象,要么就是用人单位本身的内部就存在这问题,很有可能存在着欺骗毕业生的行为!



案例二,中介公司金蝉脱壳

晓晓大学毕业后投了很多简历,但是都没有反应,于是她决定主动出击,根据公告栏里看到的一则中介广告,找到了中介公司,然后根据中介公司的规定交了一百元的中介费,中介公司立马为她介绍了一个面试的单位,晓晓过去之后发现根本就不符合自己的要求。接下来的一个星期,他天天盼着中介公司可以给他介绍工作,却一直都没有音讯,按耐不住的他再去找该公司的时候发现已经是人去楼空了。

早在几年前,全国各地就有很多随意粘贴的广告,像什么路边的电线杆上菜市场的公告栏等等,但这些广告都是不可信的,特别是一些刚见面就要收费的中介公司更是要小心提防,对于承诺找不到工作,可以退中介费的,一定要有书面的承诺!


案例三,直接与用人单位联合布陷阱

小雅大学毕业后在广州的一家中介公司交了一百元的中介费,当天中介公司就打电话通知他去参加一家公司的面试,当他赶到这家单位面试的时候,却发现已经招满了。此后小雅多次打电话去问,对方均以没有合适的工作为借口搪塞。

另外一位大学生小军的情况与他的相似,不过又有一些差异,小军交了一百元的中介费后再直接公司的介绍下去了一家公司面试结果顺利通过,但是小军上班才一个星期,那家公司就说公司的营业状况不理想把他给炒鱿鱼了!当小军再次找直接公司的时候,那边却说因为他已经成功工作了就不再退款,也不再介绍工作了。

小雅和小军遇到的情况都是一些职介公司和个别无良用人单位联合部下的求职陷阱,大学生找工作的时候,最好是通过学校或者通过正规的职介机构,不要找一些不太起眼的小型直接机构,看他们吹的待遇多好,其实都是骗人的。



案例四,待遇好必须先交押金!

小翔大学毕业后通过招聘网站发现一家公司待遇非常的好,并且还在招聘销售经理,而且小翔也是可以达到他的要求的!

小翔去公司面试后,人事主管当即决定录用他,并且承诺给了相当高的月薪。当小翔与用人单位签订就业协议书的时候,用人单位以销售员要拿公司贵重物品出去推销为由,必须交纳2000元的押金,销售员工工作年满一年后就可归还。小翔交的押金便获得了这份工作,可用人单位总是不断刁难他,不到一个月小翔受不了,准备离职想要要回押金的时候,用人单位称白纸黑字没有做满一年押金就不退。

大学毕业生刚步入职场,不可能一步登天,如果出现用人单位要求相对比较低,而待遇又比较高的时候,我们就需要留多个心眼!

有不少不法人员企图打着高待遇的幌子骗取毕业生的押金,培训费,服装费等等,现在已经有劳动合同条例明文规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,不得收取或者变相收取押金抵押物保证金订金等,凡遇到要交押金的都可以大声的对用人单位说不!



案例五,误入传销后悔莫及

大学本科毕业生小姜在人才市场找工作的时候,遇到一位自称是某公司的人事主管,正需要像小姜所学专业的毕业生,并表示该公司的发展前途非常的好,收入也非常的高,只要小姜肯努力,很快就能出人头地!

小姜去了他们所谓的公司,那里有很多跟他一样的大学毕业生,公司很热情地为他们提供了两天三夜的封闭式培训,关闭一切通讯工具。

大家在那里听的热血沸腾,每一个人都想短时间内聚集大量的财富,培训完成后,老师让大家每一个人都要想办法投入1万元,并且告诉他们在一年内这1万元就能够通过发展下线的办法变成30万元。有不少学生都交了款,小姜有些犹豫了,打了电话给另一位要好的同学,那位同学告诉他,他可能已经进入传销窝点了,让他有多快就走多快,后来小姜连夜买车票回了家。

前些年有些大学生因被骗而涉足非法传销,到头来后悔不已,现在传销组织虽然少了,可是还是存在的,而且传销的手段也是越来越隐蔽。

毕业生在求职过程中如果遇到小姜那种把加盟前后的前景说得十分可观,还有发展下线之类的情况,请你相信,天上是不会掉馅饼的!



案例六,用人单位不与面试者签订合同

小威大学毕业后一直找不到工作,在网上看到一家待遇很不错的公司,他去面试并且被录取了,小威提出要签合同,但用人单位坚决不同意,并且告诉他所在单位的所有员工都是没有签订劳动合同的,小威觉得公司给出的薪水很不错,就同意了公司的做法,可后来约定的3000元底薪却只发给他一千元,说是现在的公司效益不好,以后好转了会补发的,小威真是有苦难言。

签订了劳动毕业生的人事档案户籍等人事关系才能够转入工作单位以及所在城市,而这些手续的办理又关系到办理社会保险购买经济适用房评职称等,如果单位不肯签订劳动合同来保障职工的基本利益,这样的公司其实进不进都无所谓了!



案例七,口头承诺没保障

小云在人才市场的现场招聘会上看到一家招聘单位的条件很不错,特别是那些奖金项目非常的吸引他,经过面试他被录取了,经过一个月的努力,小云做了好几单,按规定都能拿到奖金了,但当他收到工资单的时候却发现并没有这些奖金,项目它马上向会计部反映,会计部说该项奖金已经取消了,并且拿出了双方签订应的劳动合同给小云看,合同上也没有约定用人单位要支付这笔奖金,小云哑口无言。

企业宣传广告或者企业雇主在口头上给予员工的承诺很难作为法律依据,即使它们不越线,员工也是没有办法的,作为面试者,在与企业签订劳动合同的时候,一定要将这些承诺列入双方的合同内,以劳动法的约束力来督促用人单位向我们履行承诺。


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关键词:求职陷阱
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