那么对一份工作来说，大家最关心的就是工资情况了。那温州地区人事工资怎么样呢？小编在招聘行业工作，也向几位在徐州从事人力资源行业的相关人员了解了相关问题，为大家整理了相关信息，希望能为大家提供帮助。

某房产公司温州市贾汪项目行政部人事经理李先生。工资：税后5000 工作状态：已离职

“我5年前从上海回来，一直在徐州做人事招聘工作，不谦虚的说，我算是人事经理级别的，工资也会比人事专员工资高，在徐州做人事经理工资能拿5000级别已经算不错了，更多的所谓人事专员其实只能拿3000级别的工资，但是因为我在地产公司，本身工资就会比社会其他类型公司高一点，当然压力肯定更大一些，加班是常有的事，甚至于招人都是成批次的要，一般招聘手段根本没法满足任务需求吗，5000块工资真的不算高，最近徐州房价不稳定，自己的工资与营销部业绩是直接挂钩的，那边业绩差，我这边工资也会受到牵连，每个人都说人事属于后勤岗位，但是发工资的时候还是要看业绩的，既然图了一份稳定的工作，那就应该去找一家安稳的公司”

温州某运营商人事专员王小姐。工资：3000+饭补（200）+全勤（200） 工作状态：观望跳槽

“真的有点不好意思说自己的工资，在徐州做人事工资真的很低，低到我像个打杂的，事实上我就是个打杂的，人们都说某运营商的工资高，的确，但不是所有人，是领导和老员工，某运营商成立之初的几年中来的人。老员工的年终奖金，可以买车，几十万。比我们全年的工作总合还高几倍吧。而降薪是降新员工工资，既得利益不会动，这应该是领导维稳的策略吧。像我这种边缘化的岗位，加工资永远想不到我，降工资以一个肯定想到的是我。自己现在对这份工作已经失去动力，现在只想尽快找到新的工作”

从小编的好友反馈的信息，我们了解到，人事的平均月薪大概在三四千左右，有些甚至可以达到月入万元。同样都是做着人事的工作，为什么差距会这么大呢？

1、由于专业能力、业务水平提高，公司及上级领导认可你的工作能力而加工资，这种加薪常常体现为技能工资的调整，工作能力和水平提升常会伴随职务晋升或技能等级提升。

2、由于员工为公司创造了价值，有业绩、功劳或贡献等。这种工资上涨具体以两种形式体现：一种体现在你的绩效工资，主要是对过去业绩的肯定，绩效工资属于短期激励；另一种形式是激励工资，属于长期激励，比如股票期权、期股等。

3、由于社平工资上涨，物价水平提高，竞争对手普遍调整了工资，这种加薪是带普遍性质的，主要体现在当地最低工资标准上调。

4、由于公司发展，环境变化，导致你的工作量、职责范围、责任增加而调整工资；另一种体现形势办公室主任的工作除了你没其他人能够胜任，体现你相对这个岗位的稀缺性，这种加薪常体现在岗位工资上。

5、由于员工在公司的司龄增加，常体现在工龄工资，这是公司对员工忠诚度、长期付出的认可。