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职场中容易惹怒领导的行为,这三种最典型
2018-11-18 阅读 466
职场中哪些行为最容易引起领导反感,如果你也有的话可一定要注意,别等到问题严重了,被炒鱿鱼才追悔莫及!
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只会问领导为什么,而不自己解决问题


职场中最常见也是最典型容易惹火领导的行为,就是在领导面前只能提问,却从不解答,很多员工,尤其是新入职的,对领导往往怀有一种崇敬的情感,觉得他们是很厉害的人。


于是自己遇到麻烦困惑时,就第一时间跑去寻求帮助和解决办法,如果领导有时间的话,他们可能会提供帮助,但如果让领导发现你遇到问题,第一动作不是自己动脑思考解决问题的解决办法,而是直接跑去问他,那他一定会有些恼火,并且是你的印象一定会减分。


你要知道身为下属员工,你的职责不是给领导制造问题增加工作,而是要尽其所能去解决问题,帮助他减少工作量。


当然身为普通员工的你,手中并没有解决所有稳的能力,也不会拥有最终决策以及直接执行方案的权利,你要做的就是准备齐全,给领导提供几个思路,可行的解决方案,然后详细分析一下每个方案的利弊,让领导多一些对比选择,这样的话即便领导最终没有采纳你的思路方案,内心也不会对你不满意,因为你至少向他展示了你的工作态度,你为解决问题而付出,努力让领导知道你在用心工作,而不是从不思考当中划水,不懂得把握分寸,过犹不及。


在职场上你干的少了不行,干的多了其实也不好。


有些员工为了表现能力,或者想要锻炼自己,总是会去多做一些,但这样一来,一方面每个人的精力也是有限的,你什么都想尝试,有时反而什么都干不好。就算任务看上去是完成了,细节也是经不起推敲。


另一方面,你完成在工作,然后去做其他同事的工作,你让其他同事怎么想的?你能专注的做好自己的本职工作,并且不给其他同事和领导添麻烦,如果你真的对那份工作有什么想法,可以试着给同事或领导提一些建设性的意见,而不是去直接干涉,一味的去干涉别的工作,也许并不会让你学到什么,反而会引起同事或者领导的不满,习惯性的给自己找借口。


工作出现纰漏或者没完成就找借口开脱


想办法找借口的为自己开脱的人,必定会引起领导反感。除了问题或者没完成工作,跟领导解释可以,但有适度,由于领导最需要的不是你那一大堆理由,而是解决办法!与其花费心思找找借口开脱,不坦诚地扛起职责解决问题。



以上列举的三种行为,一定是领导心目雷区!当然就欺骗等原则性问题,文中虽然没有提到,但是领导是绝对不能容忍的,大家一定要注意!职场如战场,又有能力,也要多留心细节,才能一路过关斩将,升值下心! 

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关键词:惹怒领导
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