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晒工资单被解雇 为什么员工不能晒工资单
2018-09-26 阅读 405
近日,某女子晒工资单被解雇,向公司索赔16万余元。

近日,某女子晒工资单被解雇,向公司索赔16万余元。


季某在南京一家公司工作,一天,在一款匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后,认为她泄露机密,解除了双方的合同。她觉得这个工资单不是自己泄露的,于是将公司告上法庭。最终,法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金16万余元。



为什么员工不能晒工资单,这究竟是怎么一回事?


晒工资单被解雇,我想那是因为工资属于保密范畴,公司认为员工违反了所谓的员工手册之类,可以自由处置员工了。在公司与员工签订的比如《聘用通知》《保密协议》,以及在内部员工手册中,一般来说都会明确讲清楚,工资属于高度机密,员工不得泄露。


那么,这次公司解聘季某也许是有理有据的,为什么法院最终认定公司属于非法解除劳动合同呢?


当然,将工资列为公司机密并不是不行,但前提必须是双方充分告知,平等沟通,并且协商一致。而事实上呢,现在许多公司都实施密薪制,就是工资单不公开,相互不得询问。这种制度本来是无可厚非的,只不过某些企业在实施过程中,太过于敏感和神经质了,才引发一连串的意外反应。


密薪制的优势是以合同约定,保密协议等方式,敦促员工履行保密义务,也算是常规操作了。可是,像这种晒工资单被解雇之类的案件,还是提醒相关企业,别把密薪制用力过猛,免得走火入魔。


如果发现自己的员工行为对公司经营有不好的影响,完全可以去和员工沟通,尽可能采取别的方法来避免影响扩大,而不是霸道的去解雇员工。工资,是公司和员工之间的纽带,员工有知情权,给员工发工资单是合理的,而晒工资单,一般来说可能是因为炫富;也有可能是因为公司有不合理扣费,员工没有合理的渠道去争取,所以公司相关领导私下和员工的沟通很重要,然后双方达成一致的处理方法,也不至于让员工和公司之间产生不必要的纠纷。



但是,从“晒工资单被解雇”这件事中,身为员工,我们要意识到以下几点:


第一点,目前来说公司是没有工资单发给员工的,如果员工是因为工资有异议,可以自己去财务核实查对。所以我们这边的同事也不会有晒工资单的行为,更不用担心因此被解雇了。


第二点,拿本人来说,每个月发的工资都扯大家后腿,自然是不敢也不好意思晒出来。


第三点,现在都是岗位工资加绩效模式,岗位工资都是固定的,公开的。


另外,有律师还表示:“个人建议不要晒工资单,因为不仅涉及到公司的信息,还会泄露个人信息。” 因此,“晒”工资单不能轻易就“晒”。



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