近日，某女子晒工资单被解雇，向公司索赔16万余元。

季某在南京一家公司工作，一天，在一款匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。她觉得这个工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭。最终，法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金16万余元。

为什么员工不能晒工资单，这究竟是怎么一回事？

晒工资单被解雇，我想那是因为工资属于保密范畴，公司认为员工违反了所谓的员工手册之类，可以自由处置员工了。在公司与员工签订的比如《聘用通知》《保密协议》，以及在内部员工手册中，一般来说都会明确讲清楚，工资属于高度机密，员工不得泄露。

那么，这次公司解聘季某也许是有理有据的，为什么法院最终认定公司属于非法解除劳动合同呢?

当然，将工资列为公司机密并不是不行，但前提必须是双方充分告知，平等沟通，并且协商一致。而事实上呢，现在许多公司都实施密薪制，就是工资单不公开，相互不得询问。这种制度本来是无可厚非的，只不过某些企业在实施过程中，太过于敏感和神经质了，才引发一连串的意外反应。

密薪制的优势是以合同约定，保密协议等方式，敦促员工履行保密义务，也算是常规操作了。可是，像这种晒工资单被解雇之类的案件，还是提醒相关企业，别把密薪制用力过猛，免得走火入魔。

如果发现自己的员工行为对公司经营有不好的影响，完全可以去和员工沟通，尽可能采取别的方法来避免影响扩大，而不是霸道的去解雇员工。工资，是公司和员工之间的纽带，员工有知情权，给员工发工资单是合理的，而晒工资单，一般来说可能是因为炫富；也有可能是因为公司有不合理扣费，员工没有合理的渠道去争取，所以公司相关领导私下和员工的沟通很重要，然后双方达成一致的处理方法，也不至于让员工和公司之间产生不必要的纠纷。

但是，从“晒工资单被解雇”这件事中，身为员工，我们要意识到以下几点：

第一点，目前来说公司是没有工资单发给员工的，如果员工是因为工资有异议，可以自己去财务核实查对。所以我们这边的同事也不会有晒工资单的行为，更不用担心因此被解雇了。

第二点，拿本人来说，每个月发的工资都扯大家后腿，自然是不敢也不好意思晒出来。

第三点，现在都是岗位工资加绩效模式，岗位工资都是固定的，公开的。

另外，有律师还表示：“个人建议不要晒工资单，因为不仅涉及到公司的信息，还会泄露个人信息。” 因此，“晒”工资单不能轻易就“晒”。