若上司突然垮台,这个时候身为铁杆下属的你该怎么办呢?这里给大家介绍一下应对之策。
上司突然垮台,首先要冷静,再独自完成任务后借此再找到新的靠山东山再起。
职场中上司垮台事件屡见不鲜,这样的情景即使是职场老油条也是不可避免,因为上司的职业命运完全不受你控制,它是根据自己的机缘和背景来构建自己的职业生涯,垮台也往往是在突然之间让人措手不及,所以无论是职场菜鸟还是深谙职场的老人都会遇到靠山倒台的时候。但是庸才和智者在这个时候就会分明历险了,一般人遇到这种事情第一反应就是大骂苍天,自己怎么倒霉碰到这种事吗完老天骂上司,觉得自己以后只剩下倒霉,庸人之庸则是没有丝毫的应变能力。
当事情发生后只会跳脚而不知道该怎么办,再假以时日便只好被胜利者接收,把生杀大权交在别人手上,而职场高手此时会如何处理,首先他们会先找到最有价值的资源!
尽量掌握到自己手中,每个领导手里都会有一批非常有价值的资源或者是绝密资料,或者是在位的关系,或者是业务伙伴或者是工作渠道。
总而言之,每个上司手里都会有价值存在,这是他们在职场安身立命的根本,职场高手会在别人还没有注意的时候迅速找到这批资源并牢牢掌握在自己的手里,这样上司即使走了,继承了这份遗产的自己也不会成为没娘又没粮的孩子,就相当于把垮台上司的原有价值移植到了自己的身上,为自己未来的地位不倒打下了基础。
而另一方面这也是可以拿去做交易的资源,而未来新上司接手后必然会研究上一任留下的俘虏里谁更有利用的价值!这个时候早早接管了遗产的你便占尽先机,在后妈面前便有了资本,挺直腰板可以令自己立于不败之地。
其次便是迅速控制局面,防止办公室发生多米诺骨牌效应。
一个部门的主管下台后上面最怕的是什么,最怕的是整个部门垮掉,影响到大动脉和整个网络,使这个部门在没有工作的能力而影响到全局。在这个青黄不接的时候,如果有人能出来挑起大梁稳定局面,妥善安排,那必然会给高层留下深刻印象。
许多有能力的人位居中层穷极一生都难出头,而如果有这样的机会绝对不可以放过,其他时候你也许可以低调隐忍不发甚至于藏头露尾,但当危局出现你又有足够能力控制局面时,该出手时就要出手,因为不管谁要来接手这个摊子,肯定会有失手捏干面的烦恼,而一个足以掌控局势的人就显得至关重要。有很多人在上司倒台后却反而获得升迁,便是利用了这样的机会,所以说把所有的能力在危难之刻一次喷发,那将是可以改变命运的,最后一步便是独立完成任务,趁机寻找新的靠山忠仆不侍二主那只是适用于古代社会的话在!
入职场都是为了活而活,没有人为了所谓的不稳定的义气而活办公室过招的一条锦囊妙计就是在上司下台的蜂鸣更替之时完美展现自己的价值,并且用自身价值来吸引新的靠山。当上司倒台之后,如果你手上还遗留着重要项目的话,那就一定要独立把它做完,而且还要做得漂亮精彩。
任何一个新上司都希望自己到任后的三把火烧起来!如果能有一个漂亮的项目作为开门红,那就没有比这更完美的了。如果你能完成新上司到任后的第一项工作,那这就是你未来安身立命的资本,新领导可能比就领导更加倚重你。