在所有的求职交流群里，有一个永恒的话题：实习生是不是廉价劳动力？一天8小时和正式工一样，工资却只有几分之一。为什么给实习生的工资不高。我们希望同学们看完这篇文章之后，除了多一份对职场的了解，在找实习、找工作的时候，能更多的从个人发展、行业平台前景等方面评估工作。

1. 别误以为自己付出很多

这是一个极其常见的误判，请记住作为实习生当你完成一个项目，主管笑盈盈地表扬你时，你得到的不是称赞，纯粹只是鼓励。

实习生有时付出很多，纯粹是因为效率低下而已。但主管不会太在意你的效率，他仍然会夸奖你，毕竟反正有一个正式员工可以在极短时间内重做一遍你手上的事情。所以企业不会因为你把十分钟的活干成十小时，而有义务非要付你十个小时的职场人薪资回报，哪怕你竭尽全力了。

2. 别误以为自己在做核心工作

你觉得难的工作，不代表它就是企业的核心工作，所以不要把劳动强度误判为劳动价值。企业不会把真正的核心工作交付于实习生，就算交付了那你的最大回报是获得的经验，决策与战略跟你没什么关系。

3. 别误以为自己很有责任心

大学实习生的责任心普遍差于职场人，因为他们不是责任驱动，而是激情驱动。去任何一家企业你都会发现：正式工提前一周请假，实习生提前一天请假；正式工提前两个月提交辞呈，实习生很少能提前一个月。

往往在某个月内有突发奇想的其他人生规划而离职（而且往往一副义正言辞的样子）。其实这些行为对于职场劳动关系而言都是违法的。

有时候，一些特别好心的主管会给实习生分配针对性的优质项目，提供极好的条件与回报，但是实习生照样可以理直气壮地撒手就跑，因为他们普遍存在一个奇葩思路，并且会自认为自己相当负责任.

多的不在说了，等你工作以后你会明白：世界上的大多数个人和企业都是自私的，所以你一定要懂得珍惜你所获得的一切。