当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职场指南 > 职场之道 > 一次不成熟的跳槽,和因此夭折的远大前程
一次不成熟的跳槽,和因此夭折的远大前程
2018-11-07 阅读 140
我们常常以为跳槽可以完美的解决欲求不满的现状,而实际上跳槽只有四个可能。我把它用一个四个象限来划分的话,就是第一不跳更开心,第二跳了更开心,第三不跳不开心,第四跳了不开心。

有的人说,即便这世界上最幸福的夫妻,一生当中也会有200次离婚的念头和50次掐死对方的冲动。这个道理其实在工作上也是适用的,即便拥有着世界上最完美的工作,你也总有倦怠的时候,遇到一些抓马的老板遇到瓶颈和挫折突然就很想跳个槽!


我们常常以为跳槽可以完美的解决欲求不满的现状,而实际上跳槽只有四个可能。我把它用一个四个象限来划分的话,就是第一不跳更开心,第二跳了更开心,第三不跳不开心,第四跳了不开心。




说走就走天下,我有的这种跳槽态度其实相当危险。当一个人声称自己什么都不求,只想快点离开这个公司的时候,他已经失去了理智,分析得失的能力,不以走向更好为目标的跳槽,那就是落荒而逃。前英国首相丘吉尔曾经说过这样一句话,我非常喜欢,他说你所逃避的必将吞噬你。


这一次,我们将跳槽理由划分为三个区域逐个击破:


第一个,跳槽的红灯区。老板难缠,职业倦怠。


我们可能会因为各种各样的原因,看老板不顺眼,比如他任人唯亲,小鸡肚肠,酷爱让员工加班,不苟言笑,责任心淡漠等等等等,甚至只是卫生习惯差,或者长相穿着不合你的心意,都可能成为让你一气之下想要跳槽的最后一根稻草。可是在这个公司里面跟老板不合拍,到下一个公司你就一定和老板合拍了吗!中国有句古话叫出嫁容易相守难,在面对新上市的时候,我们很容易放大对方的优点而无视缺点的存在,认为对方比我之前的老板都要好。


可当这个光环褪去以后,你可能会发现他虽然公正清廉,可是无能懦弱,虽然比预算非常爽快,但是也不会对你的奖金负责,虽然能跟你称兄道弟打成一片,可他所带领的部门却是年年绩效最差,到那个时候你又要怎么办?继续跳槽吗?大多数工作的日常内容其实都是重复的,因此跳槽无非是换一个公司,换一个环境去重复另一件事情而已。


在很多公司做行政的就是每天复印发票安排会议做培训的,就千篇一律的讲的大同小异的课程,做采购的不过是面对不同的供应商开一样的会,做审计的每天都淹没在各种报表里面望洋兴叹。

同一份工作做了三年左右,随着技能的不断完善,你的日常工作中的挑战也会显得越来越少。想要找回当初自己初入职场时候,菜鸟时期的那种日进千里的满足感几乎是不太可能了。但仅仅因为这个原因,就将自己以前的积累抛出脑后,去追寻新鲜和刺激,也同样是不明智的。


当下一份工作也不再新鲜的时候,难道你又要换个行业继续跳槽吗?或许我们应该换一种思路去思考以上的两个问题,我和老板的关系是否恶化到了不可回旋的地步,这样的关系是否会成为我晋升的致命伤,我想换的新职位最大的吸引力在于什么地方?我是否可以在本职工作上,通过纵向的发展找到这样的闪光点。




第二个,跳槽的黄灯区薪水撑不住你的欲望。薪水低也分两种,第一种钱少事少,第二种钱少事多。


在第一种情况下,除了考虑新的职位工资是否更高,也需要分析高强度的工作带来的高压力,自己是否可以承担,是否能保持工作和生活的平衡。


大家都知道很多高新企业,比如投行咨询互联网,其中的核心部门的门槛多高就不必说了。你先要问问自己能不能接受那种每天加班到深夜,一年到头无双休的生活。人的一生的发展的途径会跟他的价值观成一个均值回归,当你的骨子里面向往小富即安或者解甲归田的时候,即便你可以暂时因为高薪而做出某种选择,内心也会不断的波动,这样的内耗会占用你大量的意志力和精力,让你失去体验生活的快感!


在第二种情况下,则需要判断钱少事多的背后还有没有其他的附加值。很多创业公司刚刚开始的时候给员工的工资都不高,但可能会有期权股票之类的红利,创业公司节奏快事情多,带来技能和心智上的成长值呢也跟已经定型的公司不可同日而语。


阿里巴巴初创时期,蔡崇信放下70万美元年薪的德国投资公司工作,千里迢迢来投奔马云,每月只拿500块人民币的薪水做了阿里巴巴的CFO,等把公司上市的时候,他手中的股票早已估值几个亿。




第三个,就是跳槽的绿灯区。晋升前景体质不乐观。


正常情况下,在录制一周左右,就可以大概摸清公司同事的平均就职年限,现任职位和升值通道,因此你可以很快的判断出自己大概需要多久才能做到哪个位置。


如果对晋升通道不够满意,觉得付出和收获不成正比,不妨趁早准备跳槽!


我们在墨西哥有一家合作的公司,就这30年不才能的优良传统,这家公司每年人员的流动率非常低,办公室里面随便的一个普通职员都可能是在公司干了十几年的元老,在这样稳定的企业中,深切的通道其实是很狭窄的,即便你非常优秀,也很难左右公司几十年的传统路径,想在这种企业当中做出整,想在这种企业当中做出成绩获得提升,与其说靠实力不如说是靠运气!而行业前景差可以说是一个公司的硬伤,当年诺基亚还在上班系统上面苦苦挣扎的时候,就有很多工程师主动开始学习安卓或IOS开发,甚至在诺基亚被微软收购之前呢就开始跳槽,等到诺基亚颓废男晚开始大规模财政的时候,那些提前离开的人早已经占领了新的高地,多关注公司财报和一些权威来源市场分析,由于时代发展和导致的行业的轻腿往往是人力难以挽回的!




如果你是企业的CEO那不妨早早的为跳槽做谋划。最后是体制问题,在一些老牌的国企当中,体制是一块无法撼动的,巨石不是新换一个领导或者调一个部门就能够解决的。


在有的企业当中,有的人想上位就要把别人踩低,逢节假日叫应酬,应酬就得不醉不归。除了合群和被边缘化之外,完全没有第三条路可以走!那倒不如趁早跳槽,不要浪费自己的时间,最最关键的一点我想说的是,这个世上并没有什么完美的工作,在跳槽之前你应该多思考我到底想得到什么,而不是对方能给我什么!


矛盾是永远存在的稳定和挑战,成就感与任务难度,高薪好福利与舒缓的生活节奏,你到底该如何举手谋定而后动,作出决定之后你才不会后悔! 

本文原创发布于温州招聘网。转载请附带本文链接,谢谢!
图片原于网络,侵权请联系删除!
关键词:跳槽
评论(0)
1