想要找出原因，我们要学会换位思考。用人单位收到求职者的简历，就像闻到了面试者的大致情况。当招聘者经过初次筛选和判断，平均只有5%的人会接到面试的通知。面试才是决定用人单位是否录用求职者的关键阶段。

如果把面试的总分看作是一百分，那么我们的成功面试技巧就占了30分。另外还有气质，风格以及硬件能力各占30分。临场发挥的运气占10分。

如果我们能够通过一定的训练，就像参加考试前认真练习做题一样，能够在制作简历时突出自己的优势特长，在面试过程中更清楚更优秀的展现自己，那么这30分的面试技巧就会给你带来决定性的面试成功，甚至在实力悬殊不是特别大的时候，还能够通过这些训练所获得的面试技巧略胜对手一筹，成功的获得面试录取通知！

简历对于每一位求职者来说都是相当于一块敲门砖，这块砖制作的质量好就容易打动招聘者，敲响企业的大门，那么制作一份好的简历需要注意哪些方面呢？

1、篇幅简历最好一页纸就完成，最多不超过两页，写例内容尽量精简，与求职岗位无关的事项能减就减，甚至省略。

2、根据所面试的企业量身定做，突出能够胜任岗位的关键词，这个会给招聘者留下良好的第一印象；

3、写描述主次分明，条理清晰，学习经历与经验都采取倒序方式，由最近的日期写道，以前还要重点突出与应聘岗位相关的经验和学历情况，值得注意的是，简历内容必须真实可靠，不能抱侥幸心理撒谎一旦谎言被拆穿，就会令人质疑你的人品和道德，主观描述别太多，这样容易给人感觉像王婆卖瓜自卖自夸！