当前位置 首页 > 职场薪闻 > 就业指南 > 初入职场 > 在招聘网站上面找工作的千万要注意这些事!
在招聘网站上面找工作的千万要注意这些事!
2018-12-14 阅读 548
那怎样在众多的企业中选中理想的工作,又怎样令理想的雇主一眼就看中你呢?这里面就有许多的技巧,只要你肯花时间学习,就会了解怎样在网络上求职时秀出你的简历。
温州招聘网 www.wzzp.com


小邓和小刘资历相差无几,每天都在找工作,主要是通过网络投递简历求职,但效果却是大相径庭,小凳投出简历一个星期后就获得了自己理想的工作,而小刘投了半个月的简历却一直都没有约见面试!

网络很神奇也很高效。现在网络招聘已经成了企业越来越重视的招聘渠道,各大招聘网站上各类职位每天都有大量的更新,求职者投出简历也是海量。

那怎样在众多的企业中选中理想的工作,又怎样令理想的雇主一眼就看中你呢?这里面就有许多的技巧,只要你肯花时间学习,就会了解怎样在网络上求职时秀出你的简历。


1、勤于动手,经常更新网上简历。

网络信息流通的很快,各个地方不断会有新的信息涌现,很快就会覆盖旧的信息,我们所投出的简历也会很快的被新的求职者简历所冲刷掉。那么怎样把握对自己有利的信息,怎样将自己的信息传递给雇主呢?

首先不断积累好招聘网站,收集下载合适的招聘信息,以免遗漏错失机会;

第二留意招聘网站上的最新消息,一般好的企业信息公布出来之后,很快就会有大量的求职者去投简历,一般好的企业呢在信息公布出来之后,很快就会有大量的求职者去投简历!要时刻准备好才能够抓住机会。

第三,订阅邮件。有针对性的订阅适合自己求职方向的邮件,随时掌握最新消息;

第四,更新简历要选择对的时间,不能发了简历就不管了,还要定时的进行更新,一般早上9点下午2点招聘者会上网看信息,这个时候就不妨更新一下你的简历,让简历显示在最前面。


2、求职目标要明确,要有的放矢。

一般招聘者浏览简历不超过30秒,在这30秒内招聘者关注哪些内容呢?首先招聘者会按岗位进行细分,淘汰掉求职岗位不明确的简历,其次按职位对学历的相应要求,淘汰学历明显不合格的简历,最后按照岗位的能力要求一步一步核对,淘汰明显不合适的建立。

那么值得注意的是,如果你之前有相关的工作经历,特别是在大型企业有较好的工作经历,那么会很容易地通过网上的简历筛选!


3、浓缩的都是精华,一页纸简历足以,

小张毕业于新闻学院,他的求职目标是新闻媒体,与别人不同的是,他的简历远不止一页,而是一本除了个人的基本情况,实践经历获奖荣誉等常规项目之外,他还会附上自己在报社实习期间发表的作品,由于作品有一百多篇,所以他的简历后的就像一本书,他认为厚的简历才能够反映出自己的成果和做事的态度,现在特别是刚毕业的大学生,往往会在网上下载一些简历模板,把简历做得像论文一样面面俱到,甚至还做了一个非常精美的封面,给人的感觉就像是一本书。

其实根据大多数的招聘者反映,他们并不喜欢这种厚实的简历,更喜欢简明扼要阐述清晰的一页纸简历。

那么一页纸要详细写哪些又可以省略哪些呢?一下分了两种情况。

如果你是有实践经验的面试者,那么首先你可以写在以前公司所担任的职位和岗位工作职责;第二,写出你最长的一份工作经历,详细地写出成绩和效果,招聘者可以直接从一些内容中看出面试者的工作态度还有工作能力。值得注意的是,有些面试者的工作经历是一步一步晋升的,在企业内部不断获得荣誉的同时还参加过专业课程的培训,说明他非常的上进也很优秀,有着不错的学习能力,而且在企业内部的岗位跨度如果比较大的话,说明他的知识面比较宽广,应变能力比较强!这样的人往往会受到招聘者的青睐,反之跳槽频繁的人会让人感觉不能踏踏实实的工作,难以获得招聘者的好感。

那么如果你是应届毕业生,在这一页纸当中你应该写些什么呢?首先关键在于态度突出,你的自信非常的重要,第二要强烈地透露出对于岗位的需求和自己的求职意向。第三,要详细地表述出对于企业的认识,还有对于求职岗位的见解,招聘者主要看的是毕业生对于工作的向往程度和对自己的肯定程度以及沟通协调的能力。


4、网上投递简历要慎填薪水一栏。

我曾经见过一位面试者,他被我们公司录为程序员之后对我说,他一个月前就投过简历了,可是一直都没有接到面试的通知,这次还是人才市场的直接招聘才有机会。我有些诧异,因为他的条件确实非常的不错,后来我特意翻看了他在网上投给我们的简历,我问他说之前你在薪水那一栏填写6000块钱一个月,现在为什么3500就愿意来上班了呢?你知道6000块钱一个月的薪水当于我们公司的一个中层管理员!而你又是应届的毕业生,我们一般开出的条件是3000到4000元,其实这个工资相当于同行业岗位已经是偏高了。他笑了笑这样回答我,他当时填写的时候不知道企业会给这么多,他以为会有折扣。

不少求职者都有他这样的想法,在不了解企业内部情况的前提下,贸然写出对薪水的要求,这可能也会成为他们简历被筛选掉的原因之一,薪水对于求职者来说是一个两难的问题,如果回答得过高,招聘者可能会认为你要求过高,如果回答得过低,招聘者可能认为你太微不足道,

无法胜任工作,聪明的做法是尽可能的避免网上投简历的时候提到薪水这个环节,可以在面试的时候再根据企业的实际情况去争取。

本文原创发布于温州招聘网。转载请附带本文链接,谢谢!
图片原于网络,侵权请联系删除!
评论(0)
1
推荐阅读