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学历不高,达不到企业招聘学历要求怎么办?
2018-11-08 阅读 152
要说学历不高的人,找起工作是有很多限制,很多公司就只要求本科及以上的学历。但是不用灰心,即便没有学历,注重自身能力的培养,学习,找个相对满意的工作就还是很轻松的。



找工作这件事不知道逼疯了多少人,HR们每天都面对成堆成堆的简历就是为了招到一个合适的人,那么你想知道他们到底都看重些什么吗!


学历是敲门砖,那没有学历你连公司的门都进不了,能力派则认为学历不过是一张纸,公司招你过去是做事的,又不是穿门面的,什么社交能力,抗压能力,逻辑思维能力,这些才能实际转化成效益。中间派则认为学历是敲门砖,能力是助推器,二者缺一不可,说学历是一张纸的同学才是真正的不学无术,学历至少证明了你的学习能力,也有过来人两不相帮能力,学历都是零,只有人品是一,没有人品什么都是一场空,人品才是一切能力施展的基础!


也有喷子叫嚣,什么学历不学历,能力不能力的,这个年代有关系就OK啦!还有人嗤之以鼻,别给我来虚的,用经验和实际业绩说话才是硬道理!当然也有老板会说,最好你带着资源进公司,更有人提出不同的观点,招员工最看重的是工作状态,经验和能力都是慢慢积累的,重要的是你愿不不愿意认真学!


那么各大公司在招聘员工时到底看中些什么?


大部分HR都会更倾向于选择有漂亮学历的求职者,这也是无形之中降低了自己的风险和筛选成本,因为在求职者的学生时代,他们就已经被各种各样的考验层层筛选过了,我们也帮你层层筛选过了。


许多人认为经历比学历重要最常举的例子就是那些辍学创业的大佬,比如比尔盖茨,扎克伯格,但是首先是不是应该考虑一下他们是从哪辍学的哈佛。也就是说在辍学之前,前他们是能够考上世界顶级名校的!


跟从二三流学校混不下去辍学有本质的区别,而事实上,许多鼓吹经历比学历更重要的企业hr,在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校了,他们所谓的经历比学历更重要是在进入他们单位之后。进入单位之前,他们对学历的选择比谁都严苛。




公司用人的原则其实就是希望员工专业、敬业。专业的员工可以在某一领域独当一面,过硬的专业本领也为项目运营提供了技术保障。而敬业的员工则可以积极奉献,用心工作专注的人可以聚焦更多的精力从事自己最核心最本质的工作,这也是最能体现员工个人价值和能力,为企业或单位创造更大效益的标志。


那么如何解决学历短板呢?这里我们就要提到木桶定律,它讲的是一只水桶能装多少水是取决于它最短的那块木板,任何一个组织可能面临的是同一个问题,那就是构成这个组织的各个部分往往是优劣不齐的!


而劣势部分往往决定了整个组织的水平。所以各位同学可以尽量进大公司去学习,这样当你以后面对更好的职位的时候就可以弥补你学历的短板了,当然啦,抽空提高一下学历也是有必要的,最近几年一线落户越来越看重学历了,因此不要无谓地认为能力可以代表一切。




多读书,所谓活到老学到老,任何一个年龄都不是你拒绝读书的借口!我突然想到龙应台曾经对儿子安德烈说过的一句话,孩子,我要求你读书用功不是因为我要你跟别人比成绩,而是因为我希望你将来可以拥有选择的权利,选择更有意义,有时间的工作而不是被迫谋生,当你的工作在你的心中有意义你就更有成就感,当你的工作给你时间不剥夺你的生活,你就更加有尊严成就感和!引可以带给你更多的快乐! 

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关键词:招聘学历要求
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