在职场竞争中,要达到被应人单位录用之目的,如欲速则往往不达。相反,如采取迁回曲折的办法,或许还能成功。
职场上的“迁直之计”,主要表现在,有时可先予人以小利,尔后自己亦得利。譬如说,在面试时,不防首先迎合主考官的心意,以取得主考官的好感,然后达到其目的。
总之,职场情况是复杂多变的,有时是曲中有直,直中有曲。经其努力,通过主动走些弯路,反而能先人到达。
招聘是人力资源管理的第一道大门,设计好针对性的问题很关键。而这些工作,往往要靠平时的充分准备。
俗语道:“练得蠢功,掌握真功”,譬如说,你想去某单位或公司应聘,这些问题你平时就得花一些功夫,把它牢牢记在心理。尽管很花时间,但到时却可免许多麻烦。以下为外企招聘时常提出的问题,对每位求职来说,也许有些参考价值。
第一, 谈与你自己有关的问题。
例如:你最好的朋友怎样评价你?从现在到未来的5年时间内,你希望做些什么?成功和失败对你而言意味着什么?假说你从事这项工作,你打算从哪些方面入手来搞好这项工作?
第二, 谈与教育背景有关的问题。
例如:你过去学到些了什么知识?你为什么要在非专业领域内求职?从简历中提到的实习里,你都学到了些什么?
第三, 谈与你工作经历有关的问题。
例如:告诉我,你最近从事过的哪些职业,告诉我,你曾做过那些工作?在你从事过的每个工作岗位上,有没有管理过别人?如果可以重新开始职业生涯,你会有什么不同的行动?
你愿意独立工作,还是同其他人一起合作?你经常跳槽,我们怎么会知道这份工作你能够坚持得多久呢?
第四, 谈与你目前工作有关的问题。
例如:你为什么考虑要离开上一份工作?你认为我们应该给你什么待遇?你的主管留下任务,随后的一星期里都不在公司,你无法联络到他,并且也不能完全理解这项工作,你将怎么做?为什么到现在为止,你还没有收到任何公司的聘请书?
第五, 谈与公司情况有关的问题。
例如:你对于这个职位最感兴趣的是什么?我描述的工作,哪一方面对你最没有吸引力?你在工作上没多少经验,你打算怎样学习以此掌握并懂得这些知识?
第六, 有关总结性的问题。
例如:你要求的薪酬已经接近这份工作的上限,为什么要这么多?你什么时候可以开始工作?你现在有没有考虑其他工作?我所提供的方案里,你觉得有没有需要讨论的?
总之,要涉身处地,站在对方提问的角度上,多准备些问题,做到心中有数,就不怕对方刁难了。