在战场中讲究的是善于利用地形与否，往往成为作战胜负的关键。如果拿这些地形，与求职者的择业空间和职业规划进行比较，稍加分析，就不难看出，这六种地形，与时下的职场有异曲同工之处：

“通形”：人才市场信息量大，在招聘会上，用人单位对学历、年龄、专业知识等要求都不高，就业岗位多，机会多，用人单位开出的条件双方都能接受。在确信自己对岗位感兴趣的情况下，不妨与对手一决雌雄。

“挂形”：有些应人单位，在招聘时，起初条件答应得蛮好，进去也容易，但当应聘者一旦发现受骗想跳槽时，单位却以种种借口，不让你出来，甚至将你“软禁”起来。

“支形”：用人单位打出相当高的待遇，主要招聘高层管理方面的人才，但对学历与年龄都作出了严格限止，不是一般的求职者都有机会争取得到的。

“隆形”：用人单位规模较小，待遇也不怎么样，但却有一定的发展空间，只要认为，对其事业发展有利，就可设法争取。

“险形”：用人单位目前正走下坡路，但若管理得好，同样能取得好的经济效益，或发现工作岗位虽不适合自己，只要应人单位能接受，应聘者不妨大胆一试。

“远行”：应聘单位是一些著名企业，或是外企，若自己没足够实力，最好不宜贸然应聘。有些应聘者，在职场上受挫后，总是怪东怪西，怨天尤人，而无法平心静气地剖析自己。固然运气也是影响其成败的因素，不料失败的根原，却在于其决策失误，没有对整个职业生涯作出正确规划。

总之，在竞聘场上，应聘者各有各的优势，这就要求竞聘时，要注意策略。尤其在投递简历前，更须谨慎入微。

此外，孙子强调，“走”、“弛”、“陷”、“崩”、“乱”、“北”这六种败北的原因，并不是上天降下的灾祸，而是将帅自身的过错。如果以职场竞争为例，兵法认为，其“败北”的原因应该这样解释。

“走”：竞争对手势均力敌，自己却只以十分之一的资源、优势去争夺同一个岗位，结果当然不敌败北。

“驰”：竞争对手强，自己无明显优势，又心高气大，常将自己的求职意图随意废弃。

“陷”：竞争对手弱，自己有一定优势，但关键时刻，又不能将整体优势发挥出来，使自己错失良机。

“崩”：职业规划目标不明确，南京置马、北京置鞍，今天想到这个单位好，明天想那个单位待遇不错，擅自改变其就业意向，以致难以找到一份满意的工作。

“乱”：不管是正规渠道发布的人才招聘信息，还是旁门左道得来的招聘信息，只要是信息，就眉毛胡子一把抓，不加分析的贸然前往应聘。

“北”：不知道人才市场的游戏规则，缺乏对职场行情的全面了解，又不能很好地发挥其优势，职场必定失意。

孙子曰：故进不求名，退不避罪，唯人是保，而利合于主，国之宝也。

孙子认为，进不求名声，退不避罪责，一切行动只是为了保护百姓，符合国家、社稷的根本利益，这种将帅才是国家宝贵的栋梁之才。

战场如此，职场亦然，故要求求职者，应着眼全局利益，一切行动和准备都应服从其整个职业规划要求，而不能为眼前利益而所左右，否则会舍本逐末，甚至影响其整个职业生涯。

【案例再现】

毕业于某大学广告专业的王小姐，一年前，她只身来到杭州，因工作难找，便去了一家小规模的广告公司做文案策划。虽然公司不大，但待遇却挺好。又因专业对口干得挺出色，很受老板赏识。

一次偶然机会，王小姐得到了进入一家知名企业担任内刊编辑的机会。虽有点偏离专业，但与以前单位相比，毕竟是家大企业，相对而言，其工作要轻松稳定得多，而且文字工作又是其特长。尽管老板一再挽留，但王小姐还是毅然跳槽了。可跳槽之后却发现，一切都没想象中的那么好。其工作内容，只是每天写一些企业自我吹嘘的报道，枯燥无聊，没什么可表现的地方。王小姐感觉不能发挥其才能，于是决定再次跳槽。

很多人因缺少职业规划，不了解其职业发展目标，很容易被招聘单位的名气和职位待遇所吸引。王小姐就是一个典型的例子。第一，缺少职业规划。第二，对自己的性格和职业需求缺乏了解。

【职场建议】

1.做好职业定位。

考虑好未来的职业发展方向，最好避免跨行业跳槽。

2.审视其竞争能力。

考虑自己适合做什么，能做什么，如有不足之处，以便及时补充。

3.审时度势。

看跳槽的时机是否成熟，所跳行业和单位前景如何。

4.周密计划。

因为有计划的跳槽，可提高其成功率。

5.慎重跳槽。

跳槽前要考虑新的工作，是否对实现其职业目标有益，更不能为了暂时的名和利，一时冲动，想跳就跳。

6.跳槽不能盲目的追求大企业。

小公司也有小公司的好处，比如锻炼机会多，容易受到重用等。如大企业不能更好发挥自己的才干，还不如留在小公司为好。

7.不知道如何制定可以向身边人寻求思路。

可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题；如何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。  

1、描述各种流动的可能性。  2、反映工作内容、组织需要的变化。 3、详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。 

最后小编想温馨提醒各位两点：

1.核心的职业竞争力，往往来源于你的学历、专业知识、技能和工作经验，这就要求求职者，应朝着这方面不断积累并提高竞争实力，尤其不宜频繁更换行业。

2.当工作不顺心时，不要简单的想着跳槽。很多时候，之所以会不顺心，完全因其自身原因，即使跳槽，问题依然存在。所以，工作不顺心时，应先查找原因，而不是首先想到跳槽。