那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用： 

1、我们要看你的成绩单。

在大学学习成绩前10名以内的，要慎重考虑;前3名的一律不要，因为这些基本不太适合职场，除了复习考试什么都做不来。

根据谷歌有效数据统计，面试的标准、面试过程、GPA(平均成绩)和考试成绩等其实并没有人们想象的那么重要。

谷歌甚至都不会过问求职者的GPA或者考试成绩，除非这些求职者才离校1-2年，因为这些东西与他们是否可以在公司取得成功没有任何关联。即使是对于那些毕业新生来说，相关性也极小。

所以说学习成绩好，不一定就说明工作能做好。这也就是很多HR会要求看个人成绩单的原因。

2、当过学生干部。

有很多公司在面试人才的时候会问应聘者是否当过学生干部，有当过学生干部的当过学生会干部面试直接被淘汰，为何用人单位不愿要？

根据小编的调查，很多HR跟我们反馈这其中的愿意有3点：

1.1、大学生越来越多，都需要从普通基层干起，没有直接当领导的岗位，而招学生会干部过来比较难管理。以前大学生都比较值钱，公司招到大学生都是重点培养的，所以那些当过学生会主席的更是直接招来就当一个小领导。

不过现在大学生越来越多了，基本上公司都是招基层岗位了，而学生会干部都是领导人习惯了，无法再适应被人领导，所以用起来都不好用了，还容易在部门里面造小山头，不利于部门的团结。所以现在招员工的话一般不考虑学生会干部了，除非将姿态放得很低的。不然宁愿要一个普通的大学生，这样是一张白纸，毕竟好培养。

1.2、如今学生会不靠实力，都是靠关系，学生会干部的质量没以前那么高了。以前说起学生会主席，那都是非常牛的人物，只有那些学习好，有人脉的人才能够当得上。不过现在的学生会越来越偏向行政人员了，只要跟领导们打好关系，就可以步步走上去。

当然更多的原因还是学霸们都不去竞争什么学生会主席了，都好好读书去了，所以现在的学生会已经不是以前的学生会了。很多学生会都是勾心斗角，这对于公司来说可是不利的，公司可不想请一个只懂研究升迁之道，不干实事的员工。

1.3、学生会干部眼高手低，工资要得高，事情想做得少。所以一般的公司需要干实事的都不喜欢学生会干部。当然那些直销，或者卖保险的销售工作就比较喜欢这类学生会干部了，因为他们有激情，有干劲，只需要做出业绩就可以拿到高薪。

尤其是学生会主席，团总支书记的不要，这些一般都是投机分子，当过班长的可以考虑,因为毕竟是个干活的实职.。

3、女性不要。

我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生动乱，也是麻烦事不断。 

4、有文体等方面特长的人。

即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。 

5、无论什么专业的硕士博士，原来本科或专科是外语专业的一律不要。

因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的,对专业基本上狗屁不通。

看了这篇文章之后，想必各位对HR的一些面试标准有了新的定义。希望小编整理的资料能帮助客户更好的找到工作。