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网上招聘搜索到更多目标简历的技巧-温州招聘网资深猎头吐血整理
2019-04-11 阅读 427
用人部门的理想很丰满,可是无论是挂出去的职位还是网站进行的搜索,最后出现的简历都少的可伶。而你千辛万苦找到的简历转给用人部门后,往往只得到一句“你都找了些上面玩意儿”。


对招聘HR来说,找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情,毕竟连简历都没有,如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢?

要学会搜索简历,去寻找更多更合适的候选人,远远比坐等投递简历,有效率得多。

不过搜索关键字没有我们想象的那么简单,每个人的思维不一样,同一个岗位的关键字就会是不一样的选择。

多列举几个关键词,会有助于你找到合适的候选人。

1按照职位名称筛选简历

比较传统的方式是按照岗位名称直接搜索关键词。

譬如说:老师,教育,教学督导,销售,课程顾问,业务等,从职位名称中搜索相应的关键词,会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适的企业人才。

2 从岗位职责内容中提取关键词

从岗位职责中提取关键词是针对所要招聘的岗位,进行内容梳理。

即使每个公司的同岗位名称会有所出入,但是工作内容一致的话就没问题了。

一般来说,候选人的工作内容中就会有注明,在职期间的工作内容是哪些,这样就能给我们搜索简历的时候,增加渠道。


3 从行业中提取关键词

每个行业的特性不同,虽然岗位名称是一样的,但是不同行业,工作的内容可能相差甚远。

譬如说:建筑行业、生产行业、采矿挖掘行业、科研技术、经贸等,从行业中搜索相应的关键词,会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适的企业人才。

4从共性中提取关键词

做招聘的HR宝宝要善于总结,通过大量简历的阅读,总结相应岗位的共性之处,发掘其关键词,这样能够更便利的搜索。

例如财经学校毕业的学生,大多是做金融、财务等先关工作的;理工大学毕业的学生,大多是做科技研发、学术研究等工作;农业大学、交通大学、师范大学等大家可以自行分析。

5从应用工具上提取关键词

这里也可以是专业技能,指的应用工具,主要是指岗位工作中会使用的。

譬如:财务人员在工作中会使用到SAPORACLEERP财务先关的软件;设计类人员会使用PSAI等专业设计软件。

而这些工具是非该岗位人员不会使用的,所以搜索这样的关键词,也会有很好的效果。


另外,搜索简历是一个办法,但是做HR的都知道,求职者主动投递过来的简历,意向度会更加明确。

但是据统计,现在找工作的有80%的人才是不会在网站上更新简历的,面对这些都不会主动更新简历的人才,HR要怎么才能招聘到合适人才?

接下来,在发布职位的小编有两个非常简单的应用教给大家。

(1) 发布职位时改编下JD内容

你是用关键词搜候选人,要记得候选人也是用关键词搜你的。

很多招聘单位在设置职位名称的时候很喜欢根据自己的习惯来,比如水龙头创新设计师,客服CRM专员等,这样生僻的关键词,很难有求职者会主动投递。

那些过于专业或者过于细节的词改为更大众更通用的词汇,就像你一般不把你从事岗位叫做HumanResources,而是HR、人事、做招聘的(此处关键词为招聘)等等。
(2)发布职位的关键词简短一些,用通用词汇。(原理同上)

最后,小编希望大家看了这篇经验整理能有所收获。预祝各位早点落实到合适的人选!

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关键词:招聘技巧
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