工作描述：温州壹米滴答
2022.2～2022.至今
1、建立并完善外部招聘渠道：包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等建立并完善外部招聘渠道，招聘渠道58同城，boss招聘，温州招聘网2：办理入职手续，进行合同签订，录入人脸信息3、盘点入职离职率，对离职人员进行电话回访，进行分析，减少离职率，入住率95%以上，离职率96%4、对应聘人员面试，安排好试工，全程跟踪试工失败原因并进行分析，对失败人员进行访谈考虑换一个岗位5：企业文化建设（宣传公司企业文化）6：培训（新员工岗前培训及在职培训），宣传管理层读书会7：生日会建设（一个季度举办一次，先进行事前工作流，然后举办，进行报销）8：讲师津贴提报，员工的培训有讲师进行培训，培训人员8人以上可进行讲师津贴提报培训1小时50元9：负责操作工文职的考勤10：核对每个月的计提成本，给减少成本；核对员工薪资表11:自由人员合同签订，社保的增减员提报，进行社保台账提交，并进行社保报销流程2022年9月，开展9月招聘PK大赛获得优秀团队2022年7月，获得招聘之星荣誉奖励微波