在温州招聘网的线下招聘会上，我又一次看到了老张的身影。我走过去看了下他的招聘海报——

果然，他还在招人事经理。

老张是温州一家私营企业的老板，最近企业利润屡创新高，创建不到三年时间，老张的公司已经从一个夫妻店扩大到了80人的规模，在温州混的有声有色。

但一直有件事令老张非常苦恼：随着公司规模的扩大，人事工作变得越来越重要，可是找来找去，老张始终无法在温州找到一个让自己满意的HR人事经理。最近一年，老张换了5个人事经理，最长的一个也只呆了三个月就被赶走了。

为什么？温州HR人事经理真的那么难招吗？我问老张，你对那些HR人事经理到底有什么不满意，老张回答的也很真诚。

第一，这些HR人事经理不专业，还喜欢不懂还装懂

在温州招聘网专场招聘会上，老张直接简单面试了三个HR人事经理，这三个人全都倒在了同一道面试题上。

题目是这样的：

公司有一个员工已经连续工作了三年以上，公司每月按时按标准全额缴纳社会保险，该员工劳动合同将在今年12月底到期。但是该员工下个月底就已满 60 岁，到了退休年纪，请问该如何处理？

面试者针对此题目侃侃而谈，引经据典，有个HR人事经理直接指出来劳动合同法第几章第几条，显得非常专业。

然而这不是老张想要的回答。老张想知道的是：对于这位在公司任职了三年，忠诚但却马上到退休的年纪的老员工，到该不该留下他。

想，要怎么处理，不想，又要怎么处理。

HR人事经理作为老板的“心腹”，如果连老板的想法都不考虑，你车再多，可能都不会用你。

第二，掌控不好管理尺度

对于公司的规章制度，有时候是需要坚持原则的，可有时候也得灵活应对不是？

有一个原来级别的员工提出要住公司宿舍，但是他仗着资历老，认为自己可以不用遵守公司规定，不愿意交房租。HR人事经理直接就拿着申请单来找我来了，让我亲自做决定，更可气的是，HR人事经理竟然摆出一副事不关己的态度——

这种事情你也来找老板，你一个人事行政经理不知道该怎么处理吗？公司有公司的规定，该坚持原则的时候必须要坚持原则。

第三，不敢得罪人，只知道和稀泥

每次在公司里遇到了问题和矛盾，HR人事经理就直接甩给老张，老板请你来是干吗的，不就是处理问题的吗？遇到问题不先看看自己能解决吧，解决不了的，超越了你权限或拿不准的，你再提交给老板也可以。但一碰到问题就直接甩给老板，要你干吗呢？

老板找你商议问题的时候，你以为真的只是问你“是什么”、“为什么”吗？不对，老板想知道“怎么办”，想让你给他选项。

……

听完了老张的这些抱怨，我得出一个结论：在温州做HR人事经理，真的不容易！

所以，对于老张的吐槽，你们怎么看？